تأثير رفتار رهبري اخلاقي ادراك‌شده بر حقوق شهروندي و بدبيني سازماني

زمينه و هدف: در قرن بيست و يكم سازمان‌ها به سرعت در حال تحول هستند و سازمان‌هايي كه رهبراني توانمند دارند، مي‌توانند با اتخاذ رويكرد رهبري اخلاقي به ارتقاي حقوق شهروندي و كاهش بدبيني كاركنانشان بپردازند. اين مطالعه با هدف تعيين تأثير رفتار رهبري اخلاقي ادراك‌شده بر حقوق شهروندي و بدبيني سازماني انجام شده است.مواد و روش‌ها: در اين پژوهش توصيفي ـ همبستگي، جامعه آماري را كاركنان ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان گيلان در سال 1395 تشكيل مي‌دادند. با استفاده از فرمول كوكران، 230 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي حقوق شهروندي شريفي و اسلاميه، رفتارهاي رهبري اخلاقي Yilmaz، نگرش بدبيني كاركنانBrandes  و همكاران استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون و نرم‌افزار آماري SPSS 22 استفاده شد.يافته‌ها: رفتار رهبري اخلاقي ادراك‌شده بر حقوق شهروندي تأثير مثبت و بر بدبيني كاركنان تأثير منفي داشت (p=0/05). بدين معني كه اخلاق جوي، اخلاق در تصميم‌گيري، اخلاق رفتاري و اخلاق ارتباطي بر حقوق شهروندي تأثير مثبت داشته و آن را تقويت مي‌كند و نيز ابعاد رهبري اخلاقي ادراك‌شده باعث كاهش بدبيني سازماني مي‌گردد.نتيجه‌گيري: بنا بر يافته‌هاي پژوهش اتخاذ تدابير رهبري اخلاقي، از طريق ارتقاي حقوق شهروندي و كاهش بدبيني سازماني كاركنان موجب ارتقاي عملكرد و بهره‌وري سازمان مي‌گردد. پيشنهاد مي‌شود رهبران سازمان‌ها با اتخاذ رويكرد رهبري اخلاقي باعث ارتقاي حقوق شهروندي و كاهش بدبيني در كاركنان سازمان خود شده و موجبات تثبيت، بقا و پيشرفت سازمان را فراهم آورند.