تأثير اخلاق حرفه‌اي بر پاسخگويي سازماني با نقش واسطه‌اي كار تيمي

زمينه و هدف: با توجه به نيازهاي متنوع و در حال تغيير سازمان‌ها و جامعه، بهره‌وري و رقابت مستلزم توجه به اخلاق حرفه‌اي، كار تيمي و پاسخگويي است. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف تعيين تأثير اخلاق حرفه‌اي بر پاسخگويي سازماني با نقش واسطه‌اي كار تيمي انجام شده است.مواد و روش‌ها: در اين مطالعه توصيفي ـ همبستگي، جامعه مورد مطالعه را كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اردبيل در سال 1397 تشكيل مي‌دادند. بر اساس فرمول كوكران 170 نفر، با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي اخلاق حرفه‌اي قاسم‌زاده (2014 م.)، كار تيمي Linchoni (2000 م.) و پاسخگويي عمومي Bovens (2005 م.) استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهاي آماري SPSS 24 و Amos 22 انجام گرفت.يافته‌ها: اخلاق حرفه‌اي بر كار تيمي (0/62) و پاسخگويي كاركنان (0/58) اثر مستقيم و معناداري داشت. اثر مستقيم كار تيمي بر پاسخگويي كاركنان (0/43) معنادار بود. همچنين نقش واسطه‌اي كار تيمي در تأثير اخلاق حرفه‌اي بر پاسخگويي (0/26) تأييد شد. در ميان مؤلفه‌هاي اخلاق حرفه‌اي، همدلي (0/95) داراي بيشترين بار عاملي و احترام به ديگران (0/43) داراي كم‌ترين بار عاملي بود. در ميان مؤلفه‌هاي كار تيمي، مؤلفه تعهد (0/85) داراي بيشترين بار عاملي و مؤلفه برخورد سازنده (0/49) داراي كم‌ترين بار عاملي بود. از ميان ابعاد پاسخگويي بعد پاسخگويي حرفه‌اي (0/90) بيشترين بار عاملي و بعد پاسخگويي قانوني (0/57) داراي كم‌ترين بار عاملي بود.نتيجه‌گيري: با توجه به يافته هاي پژوهش، آراسته شدن به اخلاق حرفه اي مي تواند زيرساخت هاي لازم براي وحدت و يكپارچگي كاركنان كه نتيجه آن تشكيل تيم و كارهاي تيمي است را فراهم كند و اين دو به نوبه خود باعث افزايش حس پاسخگويي و مسئوليت پذيري كاركنان سازمان مي شود.