ارتباط بين قلدري سازماني ادراك شده و فرسودگي شغلي با نقش ميانجي آزادي بيان در كارمندان وزارت ورزش و جوانان

The Relationship between Perceived Organizational Bullying and Burnout with the Role of Mediator of Freedom of Expression in the Staff of the Ministry of Sports and Youth

هدف از تحقيق آزمون روابط بين قلدري سازماني ادراك شده و فرسودگي شغلي با نقش ميانجي آزادي بيان در كارمندان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقيق توصيفي – همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق كليه كارمندان ستادي وزارت ورزش و جوانان به تعداد 800 نفر بودند. 243 نفر به روش تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيري پرسشنامه هاي استاندارد فرسودگي شغلي مازلاك (1981)، قلدري سازماني اسپلاگه و هولت (2001) و آزادي بيان امراللهي و همكاران (1396) بود. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه ها به تائيد 11 نفر از متخصصان مربوطه رسيده و به منظور تائيد روايي سازه آن ها از تحليل عاملي تائيدي استفاده شد. همچنين پايايي پرسشنامه‌ها با اجراي آزمايشي بر روي 30 نفر از اعضاي جامعه تحقيق و از طريق ضريب آلفاي كرونباخ تعيين شد. از آزمون هاي كولموگروف اسميرنف، آزمون تي تك نمونه اي با استفاده از Spss V23 و مدل معادلات ساختاري با استفاده از آموس نسخه 23 استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد ارتباط مثبت و معنادار بين قلدري سازماني ادراك شده و فرسودگي شغلي (0/57=r) و ارتباط معكوس و معنادار بين قلدري سازماني ادراك شده با آزادي بيان (0/42-=r)، و بين آزادي بيان و فرسودگي شغلي (0/34-=r) وجود دارد (0/01=Sig). همچنين نتايج نشان داد كه متغير آزادي بيان در رابطه بين قلدري سازماني ادراك شده و فرسودگي شغلي، نقش ميانجي معناداري دارد. توجه به عوامل به وجود آورنده قلدري سازماني و آزادي بيان مي‌تواند در كاهش فرسودگي شغلي كارمندان وزارت ورزش و جوانان موثر باشد.

The purpose of this study was to test the relationship between perceived organizational bullying and burnout with the role of mediator of freedom of expression in the staff of the Ministry of Sports and Youth. The research method was descriptive-correlational. The statistical population of the study was all staff of the Ministry of Sports and Youth at 800 people. 243 people were selected randomly as a sample. Measurement tool was Maslow Professional Burnout Questionnaire (1981), Spillage and Holt Organizational Bullying (2001), and Amrollahi and Associates Freedom of Speech (1396). The face and content validity of the questionnaires was confirmed by 11 experts and the confirmatory factor analysis was used to confirm the validity of their constructs. The reliability of the questionnaires was also determined by a pilot study on 30 members of the community and by Cronbach's alpha coefficient. Kolmogrov-Smirnov tests, one-sample t-test using Spss V23 and structural equation modeling using Amos version 23. The results of the research showed a positive and significant correlation between perceived organizational bullying and burnout (r = 0.57) and a reverse and significant relationship between perceived organizational bullying and expression (r = -0.42), and between freedom of speech and There is a burnout (r = -0.34) (Sig = 0.01). The results also showed that the variable of freedom of expression in the relationship between perceived organizational bullying and burnout has a significant mediator role. Attention to factors causing organizational bullying and freedom of expression can be effective in reducing the burnout of the staff of the Ministry of Sports and Youth.