بررسي اثر سيستم هاي كاري عملكرد بالا (HPWS) بر رضايت شغلي و تعهد سازماني با توجه به نقش ميانجي گري تناسب فرد- سازمان (P-O Fit) در اداره هاي كل ورزش و جوانان استان هاي غرب ايران

The Effects of High Performance Work Systems on Job Satisfaction an‎d Organizational Commitment Based on Mediating Role of Person -Organization Fit in The West Iranian General Youth and Sport Offices

هدف از پژوهش حاضر، بررسي اثر سيستم‌هاي كاري عملكرد بالا بر رضايت شغلي و تعهد سازماني با توجه به نقش ميانجي‌گري تناسب فرد- سازمان در اداره‌هاي كل ورزش و جوانان استان‌هاي غرب ايران مي‌باشد. تحقيق حاضر، توصيفي پيمايشي در حيطه مطالعات راهبردي و از نظر هدف، كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش را همه مديران، معاونين و كارشناسان ادارات كل ورزش و جوانان غرب ايران در سال 1397 تشكيل داده‌اند (314 نفر)، كه از طريق روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي و جدول مورگان 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسش‌نامه استاندارد سيستم‌هاي كاري عملكرد بالا چين جوتساي (2006)، پرسش‌نامه تناسب فرد سازمان چتمن (2011)، پرسش‌نامه رضايت شغلي مينه سوتا (1977)، پرسش‌نامه تعهد سازماني ماير و آلن (1997) بود.تجزيه و تحليل داده‌هاي گرداوري شده با نرم افزارهاي spss و مدل معادلات ساختاري انجام شد. نتايج معادلات ساختاري نشان داد، سيستم‌هاي كاري عملكرد بالا اثري قوي بر تناسب فرد سازمان دارد، تناسبات فردي و سازماني تاثيرات مثبت و معناداري بر نگرش‌هاي سازماني دارد، سيستم‌هاي كاري عملكرد بالا مي‌تواند تاثير مثبت و معناداري بر نگرش‌هاي سازماني داشته باشد و همچنين در نهايت تاثير ميانجي تناسب فرد - سازمان در رابطه‌ بين متغيرهاي HPWS و رضايت شغلي و تعهد سازماني تاييد شد. در مجموع مي‌توان گفت اجراي فاكتورهاي مهم سيستم‌هاي كاري عملكرد بالا و رعايت تناسبات مهم كاركنان و سازمان در اداره‌هاي ورزش و جوانان به خوبي مي‌تواند آنان را به اهداف سازماني نزديك‌تر كند و تعهد كاري و رضايت شغلي آنان را افزايش دهد.

The goal of the this study is investigation of high-performance work systems effect on job satisfaction and organizational commitment according to the mediating role of person-organization fit sport and youth organizations of western provinces. The current study is descriptive-scrolling in strategic studies domain and is practical in purpose. The statistical population of this research is consisted of all managers, deputies and experts (314 people) of sport and youth organizations in the west of Iran in 1397, which among them 175 people were selected using the Simple random sampling method & Morgan table. Data collection tools were: Chin Jootsay’s standard questionnaire for high-performance work systems (2006), Chatman’s person-organization fir questionnaire (2011), Minnesota job satisfaction questionnaire, Mayer and Allen’s organizational commitment questionnaire (1997). Data analysis was performed with Spss software and structural equations model. The results of structural equations showed that, high performance work systems have intense impacts on person-organization fit, personal and organizational fits have effective impacts on organizational attitudes, high performance work systems can have positive and significant effect on organizational attitudes and also the mediating effect of person-organization fit in relationships of HPWS parameters and job satisfaction and organization commitment was confirmed. According to the conclusive results of the current study it can be stated that applying the important factors of high performance work systems and considering the important fits of staffs and organizations in sport and youth organizations will drive them closer to the organizational goals and increase job commitment and satisfaction.