تاثير جوّ سازماني كتابخانه هاي دانشكده اي و بيمارستاني دانشگاه هاي علوم پزشكي بر فرسودگي شغلي كتابداران

The Impact of Organizational Climate of College and Hospital Libraries of Medical Sciences Universities on Librarians' Job Burnout

زمينه و هدف: با توجه به نقش جوّ سازماني در ارتقاي انگيزه­ي كاري، عدم بهره‌گيري از كتابداراني با روحيه­ي رضايتمند از شغل خود، مي‌تواند صدمات جبران‌ناپذيري را به كتابخانه وارد كند. لذا هدف اين پژوهش تعيين تاثير جوّ سازماني كتابخانه‌‌هاي دانشكده‌اي و بيمارستاني بر فرسودگي شغلي كتابداران شاغل در آن‌هاست. روش بررسي: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، نوع، توصيفي-تحليلي و روش اجراي آن پيمايشي است. تعداد 177 كتابدار از كتابخانه‌هاي دانشكده‌اي و بيمارستاني وابسته به دانشگاه‌هاي علوم پزشكي تهران، ايران و شهيدبهشتي در سال 1397 به روش سرشماري مورد بررسي قرار گرفته‌است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، پرسش­نامه‌­ي جوّ سازماني Halpin و Croft (1963) و فرسودگي شغليMaslach و Jackson(1985) بود. روايي آن توسط 3 نفر از متخصصان بررسي و پايايي آن بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ تأييد گرديد. براي تحليل داده‌‌هاي جمع‌آوري شده از نرم‌افزار Spss و آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده ‌است. يافته­ها: يافته‌ها نشان داد كه ميانگين وضعيت جوّ سازماني 3/4 و در حد مطلوب و ميانگين وضعيت فرسودگي شغلي، 1/7 بوده كه چون فرسودگي شغلي يك متغير منفي است، بنابراين وضعيت فرسودگي شغلي كتابداران مطلوب بوده‌است. هم‌چنين مولفه‌هاي جوّ سازماني به ميزان 41 درصد متغير فرسودگي شغلي را پيش‌بيني مي‌كنند. در بين ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي، متغير فرسودگي شغلي فقط از نظر رشته تحصيلي، و متغير جوّ سازماني از نظر نوع كتابخانه با يكديگر تفاوت دارند. نتيجه‌گيري: به­‌طوركلي در كتابخانه‌هاي دانشگاه‌ها و بيمارستان‌هاي مورد بررسي، وضعيت جوّ سازماني و فرسودگي شغلي مطلوب است و مولفه‌هاي جوّ سازماني بر روي فرسودگي شغلي تاثيرگذار است

Background and Aim: Considering the effect of organizational climate on work motivation, not using the librarians who have a satisfactory feeling about their job can cause irreversible damages to the library. Therefore, the aim of this study is to determine the effect of organizational climate of college and hospital libraries on the burnout of librarians working there. Materials and Methods: This is an applied research and a descriptive-analytical survey. One hundred seventy-seven librarians from faculties and hospital libraries affiliated to Tehran, Iran and Shahid Beheshti Universities of Medical Sciences were surveyed by census method in 2018. Data collection instruments were Halpin and Croft's organizational climate and Maslach and Jackson job burnout questionnaires. The validity was confirmed by 3 experts and the reliability by Cronbach's alpha coefficient. For data analysis, SPSS software, and descriptive and analytical statistics were used. Results: The findings showed that the mean of organizational climate was at a desirable level (3.4) and the average of job burnout was 1.7; therefore, the job burnout status of librarians is desirable because it is a negative variable. Also, the components of organizational climate predict 41% of job burnout variable. Among demographic characteristics, job burnout variable varies only in terms of field of study, and organizational climate only in terms of the type of library. Conclusion: In general, the organizational climate status and job burnout status of the studied libraries are desirable; also, organizational climate components affect job burnout.