طراحي الگوي رتبه‌بندي سلامت محوري كارفرمايان كشور

مقدمه: اشتغال يكي از مؤلفه‌هاي اجتماعي مهم مؤثر بر سلامت مي‌باشد. هم از لحاظ اقتصادي و هم از لحاظ عدالت در سلامت اشتغال منصفانه و كار شايسته، در كانون توجه سياست‌هاي كشورى و استراتژي هاي كلان كشورها قرار دارد. هدف از مطالعه حاضر طراحي الگويي براي رتبه‌بندي سلامت محوري كارفرمايان كشور به منظور افزايش پاسخگويي اجتماعي آنان مي‌باشد.روش: اين مطالعه با رويكرد كيفي انجام گرفته است. داده ها از دو روش مرور منابع، و بحث گروهي متمركز با خبرگان جمع آوري شده است. روش نمونه‌گيري از نوع نمونه‌گيري هدفمند و تعمدي به صورت شناسايي ذينفعان و استفاده از نظرات آنان در جلسات بحث گروهي بود. نتايج بحث گروهي با روش‌هاي رايج آناليز محتوي صورت گرفته و سپس براساس تحليل نتايج جلسه بحث گروهي پيش‌نويس نظام نامه تهيه شد و اين پيش‌نويس در جلسه كميته راهبري فني نهايي گرديد. محصول نهايي اين طرح نظام نامه رتبه‌بندي سلامت محوري كارفرمايان و شيوه هاي تعيين كارفرماي سلامت محور مي‌باشد. يافته‌ها: نظام نامه شامل سه جزء اصلي هدف، فرايند و الزامات تنظيم مي باشد. شاخص هاي پيشنهادي براي سنجش سلامت محوري كارفرمايان در 24 شاخص و چهار گروه شامل مداخلات مديريتي در محل كار، مداخلات ايمني و كاهش حوادث، مداخلات كاهش عوامل خطر كاركنان و خانواده، و ميزان رعايت اصول زيست محيطي در چرخه توليد تا مصرف نهايي محصول استخراج شده است.نتيجه گيري: ادغام همه ابعاد چهار گانه سلامت و عوامل موثر بر آن و ملحوظ كردن پاسخگويي اجتماعي در الگوي رتبه‌بندي، و مشاركت كانون عالي كارفرمايان كشور و همچنين كانون عالي كارگران از ويژگي هاي مهم اين مطالعه مي باشد و پيشنهاد شده است كه اجراي اين الگو در اولين سال اجرا به شكل خوداظهاري باشد.