فراتحليل پيشايندها و پيامدهاي سرمايه اجتماعي در سازمان‏ها

سرمايه اجتماعي يكي از موضوعاتي است كه در دهه‏هاي اخير در پژوهش‏ها جايگاهي مهم يافته است. سرمايه اجتماعي در اثر عوامل متعدد در سازمان‏ها به وجود مي‌آيد و عناصر مهم سازماني را تحت تأثير قرار مي‏دهد. اين پژوهش با به‌كارگيري روش فراتحليل و با هدف تركيب كمّي نتايج پژوهش‏هاي قبلي در حوزه عوامل مؤثر بر مديريت سرمايه اجتماعي در سازمان‏ها و پيامدهاي آن در كشور ايران انجام گرفت و براي تجزيه و تحليل داده‏هاي آن از نرم‏افزار جامع فراتحليل استفاده شد. در اين بررسي، از 83 مطالعه منتخب، تعداد 20 متغير مستقل و 35 متغير وابسته مختلف شناسايي شد. نتيجه بررسي فراتحليل سرمايه اجتماعي در حوزه سازمان‏ها نشان ‏داد متغيرهاي سرمايه انساني، رفتار شهروندي سازماني، هوش اخلاقي، استراتژي‏هاي سازمان، عدالت سازماني، شبكه‏هاي اجتماعي، هوش سازماني، ارتباطات عمودي، رهبري تحول‏آفرين، و مسئوليت‏پذيري اجتماعي بيشترين تأثير را در شكل‏گيري و تشديد سرمايه اجتماعي در سازمان‏هاي ايراني داشته‏اند. همچنين، نتايج اين تحقيق نشان داد سرمايه اجتماعي متغيرهاي مهم سازماني ـ مثل سلامت سازماني، مشاركت، موفقيت سازماني، كيفيت زندگي، رضايت شغلي، اثربخشي تيمي، مديريت دانش، مديريت استعدادها، پاسخگويي، بهبود عملكرد، مشتري‏گرايي، يادگيري سازماني، سرمايه فكري، ارزش‏آفريني، شادابي و شادكامي، تعهد سازماني ـ را تحت تأثير قرار مي‏دهد.