فراتحليل پيامدهاي سرمايه اجتماعي

هدف اين پژوهش شناسايي پيامدهاي سرمايه اجتماعي با استفاده از رويكرد فراتحليل است. تحقيق حاضر از نظر هدف توصيفي، از نظر نوع استفاده كاربردي، و از نظر نوع داده‌ها كمّي است. جامعه مورد بررسي پژوهش مقالات چاپ‌شده در مجلات علمي‌ـ پژوهشي در زمينه سرمايه اجتماعي از سال 1393 تا سال 1397 بود كه 68 مورد با استفاده از روش نمونه‌گيري غيرتصادفي هدفمند به عنوان نمونه وارد فرايند فراتحليل شدند. پژوهش‏هاي منتخب با استفاده از نرم‌افزار CMA2 (نرم‌افزار جامع فراتحليل) مورد تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها نشان دادند از بين پيامدهاي سرمايه اجتماعي در سطح سازمان، به ترتيب، متغيرهاي تسهيم دانش (0.706)، عملكرد سازماني (0.635)، تعهد سازماني (0.620)، تعالي سازماني (0.589)، رضايت شغلي (0.512)، مديريت دانش (0.511)، حمايت سازماني (0.501)، و سلامت سازماني (0.500) داراي اندازه اثر بالا (0.5) هستند. همچنين، از بين پيامدهاي سرمايه اجتماعي در سطح جامعه، به ترتيب، متغيرهاي احساس امنيت اجتماعي (0.712)، كيفيت زندگي (0.699)، پيشرفت تحصيلي (0.680)، هوش هيجاني (0.670)، سلامت اجتماعي (0.633)، سرمايه روان‌شناختي (0.630)، پايبندي به فرهنگ شهروندي (0.548)، و بهزيستي روان‌شناختي (0.510) اندازه اثر بالا (0.5) دارند.