بررسي رابطه ي ميان سايبرلوفينگ و كارآفريني سازماني در شبكه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر در سال 1397

The Relationship between Cyberloafing and Organizational Entrepreneurship in Babolsar Healthcare and Treatment Network in 2018

زمينه و هدف: امروزه كاربرد فناوري اطلاعات و ارتباطات در زندگي روزمره ما و به ­خصوص در سازمان­ ها به­ شدت فراگير شده است. يكي از اين پديده­ ها استفاده ­ي كاركنان از اينترنت سازمان جهت كاربرد در اهداف شخصي بين ساعات كاري است، كه از آن به ­عنوان سايبرلوفينگ ياد مي­شود. يكي از متغيرهاي مهم سازماني كه مي­تواند از اين فناوري به­ شدت متأثر باشد، ميزان كارآفريني در سازمان است. ازاين‌رو، اين پژوهش به­ دنبال بررسي رابطه ميان سايبرلوفينگ و كارآفريني سازماني در شبكه بهداشت و درمان شهرستان بابلسرمي­ باشد. روش بررسي: پژوهش حاضر، از نوع كاربردي است. جامعه آماري تحقيق، كليه كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر است كه با روش نمونه­ گيري تصادفي­ ساده، تعداد 165 نفر از كاركنان به­ عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش، براي اندازه­ گيري مقياس ­هاي سايبرلوفينگ و كارآفريني­ سازماني از پرسش ­نامه­ هاي استاندارد استفاده شد. داده­ ها با استفاده از نرم­ افزارهاي SPSS و LISREL تجزيه ­وتحليل گرديد. يافته‌ها: يافته­ هاي اين مطالعه نشانگر آن بود كه ارتباط معني ­دار و معكوسي ميان كارآفريني سازماني و سايبرلوفينگ وجود دارد؛ هم­چنين اين همبستگي معكوس و معني‌دار بين كارآفريني سازماني و سايبرلوفينگ در آزمون مدل معادلات ساختاري نيز مشاهده گرديد. از طرفي، مقادير شاخص­هاي برازش برابر 0/022=RMSEA، 0/96=NFI، 0/97=GFI و 1/07= χ2/dfاست، كه اين مقادير نمايانگر مطلوبيت برازش مدل مي­ باشد. نتيجه­گيري: نتايج اين تحقيق بيانگر اين امر بوده كه پديده­ي سايبرلوفينگ در شبكه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر، تأثير نامطلوبي بر بروز كارآفريني سازماني دارد. باتوجه به اين نتايج، پيشنهاد مي­شود كه مديران سازمان براي بهبود وضعيت موجود، روش­هاي استفاده­ي درست و كارآمد سايبرلوفينگ جهت توسعه­ ي بهره ­وري را به كاركنان خود آموزش دهند.

Background and Aim: Nowadays, the application of Information and Communication Technology is becoming increasingly prevalent in our daily lives, and especially in organizations. One of these phenomena is employees' use of the organization's Internet for personal purposes during work hours, which is referred to as cyberloafing. One of the important organizational variables that can strongly be influenced by this technology is the level of entrepreneurship in the organization. Therefore, this study seeks to investigate the relationship between cyberloafing and organizational entrepreneurship(OE) in Babolsar Healthcare and Treatment Network(HTN). Materials and Methods: The present research is an applied study. The statistical population of the study includes all employees of Babolsar HTN. Using simple random sampling, 165 employees were selected as sample. In this study, standard questionnaires were used to measure cyberloafing and OE. Finally, the data were analyzed by using SPSS and LISREL softwares. Results: The findings of this study showed that there was a significant and inverse relationship between OE and cyberloafing(P<0/001). There was also a significant inverse correlation between organizational entrepreneurship and cyberloafing in structural equation modeling test. On the other hand, the values of the fit indices were RMSEA=0.022, NFI=0.96, GFI=0.97 and χ2/df=1.07, that all indicate the suitability of the model. Conclusion: The results of this study indicated that cyberloafing phenomenon in Babolsar HTN had an adverse effect on OE. Based on these results, it is suggested that HTN managers teach their employees how to use cyperloafing effectively.