عنوان مقاله :
شكل گيري شبكه دانش در شركت هاي دانش بنيان
عنوان به زبان ديگر :
Modelling of a Knowledge Network in Knowledge-based Enterprises
پديد آورندگان :
رضائيان، علي دانشگاه شهيد بهشتي - دانشكده مديريت وحسابداري - گروه مديربت , نظافتي، نويد دانشگاه شهيد بهشتي - دانشكده مديريت وحسابداري - گروه مديربت , باقري، روح اله دانشگاه شهيد بهشتي - دانشكده مديريت وحسابداري - گروه مديربت
كليدواژه :
شركت‌هاي دانش بنيان , شبكه‌هاي دانش , مدلسازي ساختاري تفسيري , تحليل محتوا
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف مدلسازي عوامل موثر بر شبكه‌هاي دانش در شركت‌هاي دانش بنيان انجام شده است. از نظر روش شناسي، اين پژوهش از نوع تركيبي - اكتشافي بوده به همين منظور با تركيبي از روش‌هاي كمي و كيفي و با تكيه بر نظر خبرگان عوامل موثر در شكل‌گيري شبكه‌هاي دانش و روابط بين آنها در شركت‌هاي دانش بنيان، شناسايي و رتبه بندي شدند. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات، در مرحله كيفي از روش تحليل محتوا و در مرحله كمي از روش مدلسازي ساختاري تفسيري استفاده شد. نتايج اين پژوهش نشان داد، توسعه فرآيندهاي مديريتي بيشترين تاثير را در شكل‌گيري شبكه‌هاي دانش دارند و تاثير پذيرترين عامل‌ها نيز در سطح نخست از مدل قرار دارند كه شامل نوع دانش، عوامل فرهنگي، ساختارهاي سازماني و سازوكارهاي ارتباطي مي‌باشند. پيشنهاد مي‌شود در حوزه پژوهش و فناوري و حتي در حوزه‌هاي عملياتي ديگر، نيز شبكه‌هاي دانش بين سازماني با مدل طراحي شده در اين تحقيق، جايگزين طرح‌ها و پروژه‌هاي پراكنده فعلي مديريت دانش شود.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to model the factors that affect the knowledge networks in knowledge-based companies. Methodologically, the research is of a hybrid-exploratory type. By combining quantitative and qualitative methods and relying on experts' opinions, the factors influencing the formation of knowledge networks and their relationships to knowledge-based companies were identified and ranked. In order to analyze the data, the content analysis method and the structural interpretation model were used in qualitative and quantitative stages respectively. The results of this study showed that the development of management processes has the greatest impact on the formation of knowledge networks, and the most influential factors are at the first level of the model. These factors include the type of knowledge, cultural factors, organizational structures and communication mechanisms. It is suggested that, in the field of research and technology and even in other operational areas, the current dispersal schemes of knowledge management be replaced by inter-organizational knowledge networks and the model developed in this research.
عنوان نشريه :
كاوشهاي مديريت بازرگاني
