بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و جلوه هاي بهره وري نيروي انساني در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي مشهد

The Relationship between Organizational Culture and Productivity Effects in Hospitals of Mashhad University of Medical Sciences

توسعه منابع انساني و افزايش بهره وري به عنوان يك ضرورت، يكي از اهداف اصلي سازمان ها تلقي مي شود و از طرف ديگر در نگرش جديد نسبت به سازمان ها، فرهنگ سازماني و مديريت آن جايگاه ويژه اي دارد و فرهنگ سازماني ميتواند با بهره وري سازمان مرتبط باشد. بدين منظور، اين مطالعه با هدف بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و جلوه هاي بهره وري منابع انساني از ديدگاه كاركنان بيمارستانهاي مشهد در سال 1396 انجام گرفته است. روش كار تحقيق حاضر از بعد هدف، توصيفي -كاربردي و ازلحاظ روش، كمي بوده كه در سال 1396 و در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي مشهد، انجام پذيرفت. در اين پژوهش با توجه به جدول مورگان نمونه اي به حجم 385 نفر از جامعه مورد بررسي قرار گرفت و با استفاده از پرسشنامه استاندارد فرهنگ ساماني (دنيسون، 2001) و پرسشنامه جلوه هاي بهره وري (ريحاني و همكاران، 1396) ، ارتباط بين فرهنگ سازماني و جلوه هاي منابع انساني در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي مشهد بررسي شده است. يافته ها در اين تحقيق با توجه به رگرسيون چندگانه ارتباط معني دار بين فرهنگ سازماني و جلوه هاي بهره وري ديده شد (F=85/81, P<0/001) و در مجموع در صورت بالاتر بودن فرهنگ سازماني، جلوه هاي بهره وري در سازمان افزايش مي يابند. نتيجه گيري با توجه به اينكه فرهنگ ميتواند بهره وري را افزايش دهد مديران بيمارستانها ميتوانند با تاكيد بر فرهنگ سازماني نقش موثري در بالا بردن جلوه بهره وري منابع انساني داشته باشند و بوسيله راهكارهاي موجود از جمله آموزش و فرهنگ سازي سعي به افزايش بهره وري نيروي انساني نمايند.

Introduction: Development of human resources and increase of productivity as a necessity are considered as one of the main goals of organizations. On the other hand, it has a special place in the new attitude towards organizations, organizational culture and management and organizational culture can be linked to organizational efficiency. To this end, this study aimed to investigate the relationship between organizational culture and human resource effects from the viewpoint of staff in hospitals in Mashhad in 1396. Methods: The present study was conducted on a descriptive, practical and descriptive approach, which was conducted in Mashhad University of Medical Sciences in 1396. In this study, according to the Morgan table, a sample of 385 people was surveyed and with using standard questionnaire of culture (Denison, 2001) and Productivity Efficiency Questionnaire (Rehhani et al., 1396), the relationship between organizational culture and human resource effects in hospitals of Mashhad University of Medical Sciences has been investigated. Results: In this research, there is a significant relationship between organizational culture and productivity effects. In general, if organizational culture is higher, the productivity effects of the organization increase. Conclusions: The findings from previous research are somehow consistent with the results of this research, although most of these studies have pointed to the relationship between culture and organizational productivity. Based on the results of the research, hospital managers can have an effective role in raising the efficiency of human resources by emphasizing organizational culture.