طراحي مدل رابطه بين فراموشي سازماني هدفمند و چابكي سازماني با اثربخشي سازماني كاركنان اداره كل ورزش‌وجوانان استان اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين فراموشي سازماني هدفمند و چابكي سازماني با اثربخشي سازماني كاركنان اداره كل ورزش‌وجوانان استان اصفهان انجام گرديد. اين پژوهش از نوع توصيفي پيمايشي بود. جامعه آماري پژوهشهمه كاركنان اداره كل ورزش‌وجوانان استان اصفهان در سال 1398 بودند. در اين پژوهش از روش نمونه‌گيري سرشماري استفاده شد و حجم نمونه 140 نفر درنظر گرفته شد. ابزار جمع آوري داده ها پرسش‌نامه استاندارد فراموشي سازماني هدفمند صلواتي و همكاران (1392) با اقتباس از مدل هالن و فيليپس (2004)، پرسش‌نامه چابكيسازمانيشريفيوژانگ(1999) و پرسش‌نامه اثربخشي سازماني پارسونز (1969) بود كه روايي آن‌ها به تأييد اساتيد مديريت ورزشي رسيد و پايايي پرسش‌نامه‌ها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ، براي فراموشي سازماني هدفمند برابر با 0.86، چابكي سازماني برابر با 0.89 و اثربخشي سازماني برابر با 0.89  به‌دست آمد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش آمار توصيفي و استنباطي با نرم‌افزارهاي اس.پي.اس.اس. نسخه 22 و آموساستفاده شد. در بخش آمار توصيفي از فراواني، درصد، ميانگين و انحراف معيار و در بخشي آمار استنباطي از آزمون كلموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي، ضريب كانوني و مدل سازي ساختاري استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه همبستگي بين فراموشي سازماني هدفمند با اثربخشي سازماني كاركنان برابر با 0.32 و همبستگي بين فراموشي سازماني هدفمند با چابكي سازماني كاركنان برابر با 0.23 بود كه در سطح 0.05 معنا دار بود. همچنين، طبق مدل برازشي، ميزان تأثير چابكي سازماني بر اثربخشي سازماني برابر با 32 درصد و ميزان تأثير فراموشي سازماني بر اثربخشي سازماني برابر با 37 درصد بود. همبستگي بين فراموشي سازماني هدفمند با اثربخشي سازماني كاركنان برابر با 0.38 و بين چابكي سازماني با اثربخشي سازماني كاركنان برابر با 0.31 بود. ضريب تأثير فراموشي بر انطباق برابر با 0.82، بر كسب هدف برابر با 0.62، بر يگانگي برابر با 0.71 و بر حفظ الگو برابر با 0.80 بود. همچنين، ميزان تأثير چابكي بر انطباق برابر با 0.92، بر كسب هدف برابر با 0.49، بر يگانگي برابر با 0.49 و بر حفظ الگو برابر با 0.46 بود. با توجه به نتايج پژوهش مي‌توان گفتكهمديرانوزارتورزش‌وجوانانبايد توجهخاصيبه عاملفراموشي سازمانيوچابكي سازمانيو ارائهشيوه هايخلاقبراياصلاح ساختارسازماندرجهتنيلبه اثربخشي سازمانيداشته باشند.