بررسي اثرات فردي و سازماني تفكر استراتژيك برسرمايه معنوي با نقش تعديل‌گر سبك تصميم گيري شهودي (مورد مطالعه: دانشگاه هاي دولتي و غيردولتي شهر ايلام)

با گذشت سه دهه از عمر پژوهش‌هاي حوزه سرمايه‌هاي معنوي و نقش و مديريت بهينه اين سرمايه‌ها در پيشبرد اهداف سازماني، لزوم آگاهي از رويكردهاي نوين در رفع نارسايي‌هاي اجراي برنامه‌هاي اقتصاد دانش‌محور در سازمان‌ها به شدت محسوس است. پژوهش حاضر با هدف تعيين تأثير تفكر راهبردي بر سرمايه معنوي در دو سطح فردي و سازماني با توجه به نقش تعديل‌گر سبك تصميم‌گيري شهودي انجام شده است. روش تحقيق توصيفي‌ـ همبستگي است كه به طور خاص از الگويابي علّي استفاده شده است. جامعه آماري شامل تمامي رؤسا، معاونين و مديران واحدها و مديران گروه‌هاي آموزشي دانشگاه‌هاي شهر ايلام بود كه تعداد 132 نفر به روش سرشماري به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل 3 پرسش‌نامه استاندارد تفكر راهبردي، سرمايه معنوي، سبك تصميم‌گيري بود كه روايي آن‌ها از طريق روايي همگرا و واگرا و پايايي آن‌ها با ضريب آلفاي كرونباخ و ضريب پايايي تركيبي محاسبه شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس‌پي‌اس‌اس و ويژوال پي‌ال‌اس تجزيه و تحليل شدند و نتايج الگو در سطح فردي نشان داد كه تفكر راهبردي بر سرمايه معنوي تأثير معناداري دارد [594/0β=] كه توسط سبك تصميم‌گيري شهودي تعديل مي‌شود [387/0=β]، همچنين تمامي ابعاد تفكر راهبردي بر سرمايه معنوي تأثير معناداري دارند، اما فرصت‌جويي هوشمندانه، ديدگاه سيستمي و درك موقعيت بر مبناي يادگيري و مفاهيم شناختي بر سرمايه معنوي به لحاظ آماري تأثير معناداري ندارند. نتايج آزمون الگوهاي سطح سازماني نشان داد كه ميزان پيش‌بيني سرمايه معنوي از طريق تفكر راهبردي و تصميم‌گيري شهودي [0/707=R2] در دانشگاه آزاد ايلام بيشتر از ساير دانشگاه‌هاست.