رهبري اخلاقي و بدبيني در سازمان: با مطالعه نقش ميانجي جو اخلاقي

بدبيني سازماني از جمله مشكلاتي است كه سازمان‌هاي معاصر به‌شدت با آن دست به گريبان هستند و آثار منفي فردي و سازماني گوناگوني را در بر دارد؛ با توجه به اين امر، بررسي راه‌هاي كاهش بدبيني سازماني اهميت زيادي دارد. از اين رو با توجه به نقش مهم اخلاق در سازمان‌ها در اين مقاله تأثير رهبري اخلاقي بر كاهش بدبيني با مطالعه نقش ميانجي جو اخلاقي بررسي شده است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري شهر زنجان هستند و داده‌هاي حاصل از پرسشنامه با روش مدلسازي معادلات ساختاري تحليل شده است. نتايج حاكي از اين است كه تأثير منفي مستقيم رهبري اخلاقي بر كاهش بدبيني سازماني معنادار نيست، از اين رو در صورتي كه رهبري اخلاقي منجر به تقويت جو اخلاقي در سازمان شود، مي‌تواند منجر به كاهش سطح بدبيني سازماني شود. ضمن اينكه تأثير مثبت رهبري اخلاقي بر جو اخلاقي نيز تأييد مي‌شود.