بررسي رابطه بين جهت گيري هاي ارزشي و فرهنگي با رضايت از كيفيت زندگي كاري پرستاران بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شيراز

The Correlations of the Value and Cultural Orientations with the Satisfaction of Nurses with the Quality of Work Life in the Hospitals Affiliated to Shiraz University of Medical Sciences (Iran)

زمينه و هدف: پرستاران بزرگترين گروه ارائه‌كننده خدمات در سيستم درماني بوده كه عملكرد آن‌ها مي‌تواند تحت تأثير كيفيت زندگي كاري و مؤلفه‌هاي مرتبط با آن قرار گيرد. با اين ملاحظه هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين جهت‌گيري‌هاي ارزشي و فرهنگي با رضايت از كيفيت زندگي كاري پرستاران بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شيراز بود. روش بررسي: در اين مطالعه توصيفي همبستگي، 351 نفر از پرستاران شهر شيراز به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه‌هاي جهت‌گيري ارزشي و فرهنگي ترك‌زاده و ثواب (1392) و رضايت از كيفيت زندگي كاري كريل (2006) بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماريSPSS22 و آزمون‌هاي آماري t تك متغيره، تحليل واريانس درون گروهي، تعقيب بونفروني و رگرسيون چندمتغيره تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها: رضايت از كيفيت زندگي كاري از ديدگاه پرستاران مورد مطالعه بيشتر از سطح متوسط ولي پايين‌تر از حد مطلوب مي‌باشد (0001/0>p). در خصوص جهت‌گيري ارزشي ميانگين نمره بعد اجتماعي نسبت به ابعاد مادي و معنوي و در خصوص جهت‌گيري فرهنگي ميانگين نمره بعد فرابخشي نسبت به بعد فردي به طور معناداري بيشتر مي‌باشد (05/0p<) ولي بين ساير ابعاد تفاوت معناداري مشاهده نشد (05/0p>). انواع جهت‌گيري­هاي ارزشي و فرهنگي به طور همزمان، پيش­بيني­كننده­ معناداري براي رضايت از كيفيت زندگي كاري مي­باشند ولي توان پيش­بيني‌كنندگي جهت­گيري فرهنگي بيشتر است. نتيجه‌گيري: توسعه و تقويت جهت‌گيري‌هاي فرهنگي و ارزشي با توجه به تأثيري كه در ميزان رضايت از كيفيت زندگي كاري پرستاران دارد توصيه مي‌شود. در اين ميان با توجه به اينكه جهت‌گيري‌هاي فرهنگي توان پيش‌بيني‌كنندگي در ارتباط با رضايت از كيفيت زندگي كاري نشان داده است مي‌تواند در اولويت قرار بگيرد.

Background & Objective: Nurses are the largest group of healthcare providers whose performance may be affected by the quality of work life and associated components. The present study aimed to investigate the correlations between the value and cultural orientations and satisfaction of nurses with the quality of work life in the hospitals affiliated to Shiraz University of Medical Sciences in Shiraz, Iran. Materials and Methods: This descriptive-correlational study was conducted on 351 nurses in Shiraz, who were selected via stratified random sampling. Data were collected using the value and cultural orientation questionnaire by Torkzadeh and Savab (2013) and Cyrill quality of life satisfaction questionnaire (2006). Data analysis was performed in SPSS version 22 using univariate t-test, intra-group variance analysis, Bonferroni post-hoc test, and multivariate regression. Results: In the viewpoint of the nurses, satisfaction with the quality of work life was above average, while below the desired level (P<0.0001). A significant difference was observed in the value orientation of the mean score of the social dimension in terms of the physical and spiritual dimensions. In the cultural orientation, the mean score of the transcendental dimension was significantly higher compared to the individual dimension (P<0.05). However, no significant differences were observed between the other dimensions (P>0.05). Several value and cultural orientations were simultaneously significant predictors of satisfaction with the quality of work life, while the predictive ability was higher regarding cultural orientation. Conclusion: The developing and reinforcing of cultural and value orientations are recommended considering the impact on the satisfaction of nurses with the quality of work life. Meanwhile, cultural orientations could predict satisfaction with the quality of work life.