بررسي امنيت شغلي و ادراك حمايت سازماني در پيش‌بيني بهره‌وري كاركنان قراردادي دانشگاه علوم پزشكي خرم آباد

مقدمه: اهميت بهره‌وري كاركنان در سازمان‌ها بخش انكار ناپذير در حوزه مديريت سازمان مي‌باشد. بهره‌وري بالا، موجب بالا رفتن سطح زندگي و رفاه اجتماعي از راه درآمد واقعي، رقابت ملي و كيفيت زندگي مي‌شود. از اينرو بررسي عواملي كه مي‌توانند اين بهره‌وري را در سازمان پيش‌بيني كنند ضروري به نظر مي‌رسد. روش پژوهش: اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي پيمايشي و از شاخه همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري آن جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان قراردادي دانشگاه علوم پزشكي خرم آباد مي‌باشد. با استفاده از جدول مورگان 196 نفر به عنوان حجم نمونه تعيين شده و اين تعداد به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي از جامعه آماري انتخاب شده اند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه مي‌باشد. براي تحليل داده‌ها از روش‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره استفاده شد. يافته‌ها: ضريب همبستگي امنيت شغلي و بهره‌وري كاركنان قراردادي برابر 0/25 =r مي‌باشد كه در سطح 0/001 معنادار مي‌باشد. هم‌چنين ضريب همبستگي ادراك حمايت سازماني و بهره‌وري كاركنان قراردادي برابر 38/0 =r مي‌باشد كه در سطح 001/0 معنادار مي‌باشد. امنيت شغلي و ادراك حمايت سازماني قدرت پيش‌بيني بهره‌وري كاركنان قراردادي را دارند (19/95=F و 0/001 gt;P) و متغير پيش بين امنيت شغلي با بتاي (0/16=b) و ادراك حمايت سازماني با بتاي (0/33=b) قدرت دارند كه بهره‌وري كاركنان قراردادي را پيش‌بيني كنند. نتيجه‌گيري: امنيت شغلي از جمله عوامل بهداشتي است و تامين آن از سوي سازمان باعث ادامه خدمت مي‌شود، لذا ارضاي آن در روابط شغلي موجب خشنودي شغلي و در نتيجه عملكرد اثربخش همراه با كارايي و بهره‌وري مناسب مي‌شود. حمايت سازماني ادراك شده زمينه مطلوب شغلي را فراهم مي‌آورد و با درك حمايت سازمان روابط متقابل و محكمي ‌بين سازمان و افراد ايجاد مي‌شود. هم‌چنين مشخص شد هر سازماني براي افزايش بهره‌وري نيازمند احساس امنيت در شغل و درك حمايت سازماني مي‌باشد تا بتواند از بهره‌وري بالايي برخوردار باشد.