رابطه سيستم كنترل مديريت با مديريت عملكرد بيمارستان منتخب تامين اجتماعي تهران

مقدمه: مديريت عملكرد نياز اجتناب‌ناپذير هرگونه سازمان اجتماعي است و مديريت عملكرد كارا مستلزم سيستم كنترل مديريت موثر است.  روش پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ روش از نوع توصيفي-همبستگي و از لحاظ هدف كاربردي بود. ابزار گردآوري داده‌ها در اين پژوهش پرسشنامه پژوهش‌گر ساخته بود. در اين پژوهش روايي پرسشنامه با رويكرد صوري و پايايي پرسشنامه با آزمون آلفاي كرونباخ (0/893) تاييد شد. جامعه آماري اين پژوهش مديران بخش اداري و بخش درمان به تعداد 280 نفر بود. نمونه آماري مطابق فرمول كوكران براي جامعه آماري معلوم 163 نفر بود كه با روش تصادفي طبقه‌اي در دو طبقه مديران اداري (28 نفر) و مديران بخش درمان (135 نفر) انتخاب شدند. داده‌هاي اين پژوهش با استفاده ازآمار توصيفي و ازمون اماراستنباطي از جمله ازمون پيرسون و رگرسيون تحليل شد. يافته‌ها: مطابق يافته‌هاي پژوهش در سطح اطمينان 95 درصد سيستم كنترل مديريت با ابعاد مديريت تشخيصي (p=0.00) و مديريت تعاملي (p=0.00) با مديريت عملكرد سازماني با شناخت ابعاد و معيارهاي عملكرد، سنجش و ارزيابي عملكرد، بهبود عملكرد رابطه مثبت دارد. نتيجه‌گيري: باتوجه به نتيجه‌گيري ارتباط مثبت سيستم كنترل مديريت با مديريت عملكرد سازماني به مديران محترم بيمارستان‌ها پيشنهاد مي‌شود با بكارگيري و تقويت سيستم كنترل مديريت نتايج قابل ملاحظه‌اي در رابطه با مديريت عملكرد براي بيمارستان تحت مديريت خود در بلند مدت را متصور شوند.