‌تاثير توانمندي منابع انساني بر نوآوري در خدمات درماني بيمارستان‌هاي خصوصي

مقدمه: تحولات ايجاد شده در تعداد بيمارستان‌هاي خصوصي از يك طرف و از طرف ديگر افزايش نيازهاي بيمار به عنوان مشتري بيمارستان‌هاي خصوصي باعث شده است كه توجه به نوآوري در ارايه خدمات مورد توجه جدي قرار بگيرد. اهميت توانمندي منابع انساني به عنوان مشوق ارائه اقدامات جديد امري انكارناپذير است. هدف پژوهش حاضر سنجش تاثير توانمندي منابع انساني بر نوآوري در خدمات درماني در بيمارستان‌هاي خصوصي استان البرز بود. روش پژوهش: اين پژوهش از نوع توصيفي، پيمايشي و از لحاظ هدف كاربردي بود. در اين پژوهش پس از بررسي روايي پرسشنامه با رويكرد صوري و پايايي پرسشنامه با آزمون آلفاي كرونباخ، پرسشنامه بين 303 نفر از كادر تخصصي درمان بيمارستان‌هاي خصوصي استان البرز متشكل از 4 بيمارستان به عنوان نمونه آماري كه با روش تصادفي خوشه‌اي انتخاب شده بودند توزيع شد. داده‌هاي اين پژوهش با استفاده از آمار توصيفي و آزمون‌هاي آمار استنباطي تحليل واريانس يك سويه و رگرسيون خطي چندگانه تحليل شد.   يافته‌ها: مطابق نتايج آزمون تحليل واريانس يك طرفه و رگرسيون چند متغيره توانمندي منابع انساني در ابعاد تحصيلات (0/000=P)، ابتكار (0/000=P)، انعطاف‌پذيري ادراك (0/000=P)، تعهد سازماني (0/001=P)، تسهيم دانش (0/002=P) و فرهنگ نوآوري (0/001=P) بر نوآوري خدمات درماني تاثير معناداري دارد. نتيجه‌گيري: مديران بيمارستان‌ها ضروريست به منظور بهبود نوآوري خدمات درماني بيش از پيش به توانمندسازي منابع انساني و ارتقاء آن در بيمارستان توجه داشته باشند.