بررسي رابطه توانمندسازي پرستاران با تعهد سازماني وتعهد حرفه‌اي در بيمارستان ميلاد

مقدمه : يكي از شاخص‌هاي مهم ميزان موفقيت سازمان‌ها وجود نيروي انساني متعهد به سازمان و حرفه خود است. از طرف ديگر در سال‌هاي اخير توانمندسازي به عنوان يك راهكار نيروي انساني براي خلق كارآمدي، بهره‌وري مورد استفاده قرار مي‌گيرد. با توجه به موارد مذكور هدف اصلي اين مطالعه بررسي رابطه توانمندسازي پرستاران با تعهد سازماني و تعهد حرفه‌اي در بيمارستان ميلاد است. روش پژوهش: ابزار گردآوري اين تحقيق توصيفي پيمايشي و از نظر هدف كاربردي، پرسشنامه (با تاييد روايي و پايايي با رويكرد صوري و آلفاي كرونباخ (0/932)) بود. جامعه آماري 807 پرستار بيمارستان ميلاد و نمونه آماري مطابق فرمول كوكران 261 نفر بود. به منظور تحليل فرضيه‌ها از آزمون‌هاي استنباطي استفاده شد. يافته‌ها: در سطح معناداري كمتر از 0/05، توانمندسازي پرستاران با تعهد سازماني و تعهد حرفه‌اي رابطه مثبت و معناداري (ضريب همبستگي 0/908 و 0/797) دارد. هم‌چنين متغيرهاي توانمندسازي پرستاران و ابعاد آن، تعهد سازماني و ابعاد آن و تعهد حرفه‌اي در بيمارستان ميلاد بالاتر از متوسط (عدد 3) است وميانگين اين سه متغير در گروه‌هاي سني، تحصيلاتي، جنسيتي و تجربه تفاوت معناداري ندارد.   نتيجه‌گيري: با توجه به محرز شدن رابطه بين توانمندسازي پرستاران و تعهد سازماني و تعهد حرفه‌اي در بين جامعه پرستاران بيمارستان ميلاد مي‌توان پذيرفت كه تلاش براي بهبود توانمندي پرستاران مي‌تواند استراتژي ارزشمندي براي بهبود تعهد سازماني و تعهد حرفه‌اي باشد.