سردفتري ايران و ضرورت بازبيني در روش اجراي آن

در اجراي انفرادي سردفتري، سردفتر زنداني رسالت خود است؛ جايگزيني سردفتر آسان نيست، به‌ويژه اينكه جايگاه دفتريار مبهم است. امكان علمي و تخصصي كردن امور نيست و وظيفۀ مشاوره با وضوحش انكار مي‌شود. سردفتر به‌تنهايي مسئول جبران زيان مشتري است. با فوت يا بازنشستگي سردفتر، دفترخانه تعطيل و خدمت عمومي دليل متوقف مي‌شود. سردفتر بازنشسته يا وراث سردفتر نفعي در دفترخانه ندارند. پس در واگذاري امتياز دفترخانه شايستگي علمي جانشين لحاظ نمي‌شود. متأسفانه آوردۀ حقوق شركت‌ها براي اين عرصه در ديد تيزبين پژوهشگران نيامده است.  با حفظ روش اجرا مي‌توان مسائلي را حل كرد. اما دگرگوني واقعي با پذيرش اجراي مشاركتي سردفتري و گردآوري چند سردفتر در يكجا صورت مي‌پذيرد: دفتريارحذف، جايگزيني سردفتر آسان، علمي و تخصصي كردن امور ممكن، زيان‌ديده از مسئوليت شركت و شركا بهره‌مند، ارائۀ خدمت مستمر و شايستگي علمي جانشين لحاظ مي‌شود.