بررسي نقش شاخص‌هاي كليدي مديريتي بر توسعه منطقه‌اي (مورد مطالعه مديران مدارس شهرستان نمين)

محيط منابع انساني ايران بي تأثير از تغيير و تحولات جهاني نيست و هدف‌هاي آن همگام با تحولات جهاني، در حال تغييرند. شايستگيها، مزاياي متفاوتي براي توسعه سازمانها در مناطق مختلف دارند. در حقيقت شايستگي نوعي نگرش سيستمي وتوسعه اي دارد كه همه آن صفات، ويژگيها، مهارت‌ها و نگرشها در ارتباط با اثربخشي در انجام وظايف و مسئوليتها را شامل مي‌شود. پژوهش حاضر با بررسي نقش شاخص‌هاي كليدي (ويژگيهاي شخصيتي و شايستگي) مديريتي بر توسعه منطقه‌اي (مورد مطالعه مديران مدارس شهرستان نمين) انجام شده است. جامعه آماري پژوهش 180 نفر از مد يران مدارس شهرستان نمين بودند، كه كل شماري شدند. براي تجزيه و تحليل داده‌ها، از آزمون رگرسيون ساده و رگرسيون چندگانه، در نرم افزار SPSS استفاده شد. نتايج نشان مي‌دهد ابعاد شايستگي مديران، بر توسعه منطقه‌اي، تأثير مثبتي داشته است. در مجموع 2/55 درصد (552/ = R2Adj) تغييرات در افزايش توسعه منطقه‌اي، توسط ابعاد شايستگي مديران، قابل پيش‏ بيني است.