بررسي رابطه سرمايه فكري و مسئوليت پذيري اجتماعي با رفتار اخلاقي اعضاي هيأت علمي

مقدمه و هدف: سرمايه فكري عامل اصلي ايجاد ارزش در سازمان ها مي باشد. مسئوليت پذيري اجتماعي به معناي اقداماتي براي بهبود رفاه جامعه، فراتر از منافع سازمان و الزامات قانوني است. پژوهشگران رفتار اخلاقي در سازمان را عمل نمودن مطابق با ارزش هاي اخلاقي موجود در سازمان مي دانند. در اين ارتباط، مطالعه حاضر با هدف تعيين ارتباط سرمايه فكري و مسئوليت پذيري اجتماعي و رابطه آن با اخلاق حرفه اي اعضاي هيأت علمي دانشكده علوم پزشكي آبادان انجام شد. روش كار: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصيفي همبستگي مي باشد. داده هاي مورد نياز در اين پژوهش به روش سرشماري از ۷۸ نفر تهيه شدند. بدين منظور، اطلاعات توسط پژوهشگران و با استفاده از پرسشنامه هاي سرمايه فكري، مسئوليت پذيري اجتماعي و رفتار اخلاقي جمع آوري گرديدند. در نهايت، داده ها با استفاده از نرم افزار ۱۸ SPSS و آزمون هاي ضريب همبستگي Pearson و رگرسيون تحليل شدند. يافته ها: بين سرمايه فكري و تمامي خرده مقياس هاي آن با رفتار اخلاقي اعضاي هيأت علمي، رابطه مثبت و معناداري وجود داشت (۰/۰۵ P). بر مبناي نتايج، تمامي مؤلفه هاي سرمايه فكري قادر به پيش بيني رفتار اخلاقي بودند. همچنين بين مسئوليت پذيري اجتماعي و تمامي خرده مقياس هاي آن با رفتار اخلاقي اعضاي هيأت علمي، رابطه مثبت و معناداري مشاهده گرديد و تمامي مؤلفه هاي مسئوليت پذيري اجتماعي قادر به پيش بيني رفتار اخلاقي بودند. نتيجه گيري: اعضاي هيأت علمي با سرمايه فكري و مسئوليت پذيري اجتماعي بالا، رفتار اخلاقي مناسب تري را در فعاليت هاي آموزشي و پژوهشي از خود نشان داده و متعاقباً منجر به ارتقاي سطح دانشگاه و جامعه علمي كشور خواهند شد.