بررسي تأثير يكپارچگي در بهره‌وري سازمان‌هاي اطلاعاتي (با تأكيد بر الگوي تعالي سازماني)

زمينه و هدف: ناهماهنگي در موضوع امنيت و جزيره‌‌اي عمل‌‌كردن سازمان‌هاي اطلاعاتي خسارت‌هاي جبران‌ناپذيري براي نظام دارد. فرماندهي معظم‌‌كل‌‌قوا(مدظلّه‌العالي) در بيانات مكرر خويش جامعه‌‌اطلاعاتي را به يكپارچگي فرا‌‌خوانده است. همچنين سند تحول راهبردي سازمان‌هاي اطلاعاتي نيز به صراحت به يكپارچگي به عنوان قابليتي حياتي و سرچشمه هميشگي براي مزيت رقابتي سازمان‌هاي اطلاعاتي و مقابله با هدف‌ها و راهبردهاي دشمن اشاره مي‌كند؛ بنابراين، پژوهش حاضر با هدف احصاء و اولويت‌‌بندي عوامل مؤثر در يكپارچگي بين دستگاه‌‌هاي اطلاعاتي و افزايش بهره‌‌وري بين آنهاست. روش‌شناسي‌: پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي و پيمايشي است. جامعه ‌‌آماري در اين پژوهش 300 نفر از خبرگان يكي از سازمان‌هاي اطلاعاتي بوده كه داراي سابقه خدمتي 13 سال به بالا و مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر بودند. نمونه مورد بررسي در فرمول كوكران با اطمينان 95 درصد تعداد 75 نفر تعيين شد و از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شده است. درخصوص روايي پرسش‌نامه با چند تن از استادان مجرب دانشگاه بحث و تبادل نظر گرديد كه سرانجام از 51 سؤال تخصصي طراحي شده، 27 سؤال مورد تأييد قرارگرفت. و پرسش‌نامه توزيع گرديد. براي سنجش پايايي پرسش‌نامه از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شده است براساس اين روش، با يك مطالعه مقدماتي 11  نفر از افراد جامعه مورد بررسي و با استفاده از نرم‌افزار آماريspss ميزان پايايي سؤال‌هاي پرسش‌نامه 0.918 به‌دست آمد. پرسش‌نامه به‌طور تصادفي ساده بين خبرگان توزيع گرديد كه از 75 عدد پرسش‌نامه توزيع شده، تعداد 73 عدد بازگردانده شد. علاوه بر توزيع پرسش‌نامه از روش اسنادي و كتابخانه‌‌اي نيز استفاده شده‌‌است. در تجزيه و تحليل داده‌‌ها و آزمون فرضيه‌‌ها از آمار استنباطي و آزمون كولموگروف ـ اسميرونف براي بررسي نرمال‌بودن انجام گرفت كه منجر به آزمونT تك گروهي شده‌‌است. اين‌‌كار با استفاده از آمار توصيفي و رسم جدول‌ها توزيع فراواني و نمودارها به بررسي جمعيت‌شناختي نمونه آماري پژوهش پرداخته ‌‌است. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: اطلاعات به‌دست آمده از تجزيه و تحليل فرضيه‌‌هاي پژوهش، حاكي از آن است كه در سطح اطمينان95 درصد فرضيه‌‌هاي فرعي پژوهش مورد تأئيد قرارگرفته‌‌است در نتيجه فرضيه اصلي پژوهش نيز مورد تأييد قرار گرفت. به عبارتي يكپارچگي در رهبري، تدوين و تصويب تدابير و سياست‌‌هاي راهبردي، تدوين  قوانين و مقررات، برنامه‌‌ريزي منابع ‌‌انساني، فناوري اطلاعات و ارتباطات و استفاده از سامانه‌‌هاي مشترك، فرهنگ‌‌ سازماني، اجراي به‌موقع دستور سلسله مراتب فرماندهي در بهره‌وري سازمان‌هاي اطلاعاتي مؤثر است و باعث افزايش آن است