ارتباط سرمايه اجتماعي با تعالي سازماني در سازمان‌هاي حفاظتي

زمينه و هدف: تعالي سازماني نتيجه فعاليت‌ها و اقدام‌هاي هدفمند مختلفي است؛ اما همه سازمان‌ها در اين راستا نيازمند سرمايه اجتماعي هستند  و بدون سرمايه اجتماعي تعالي سازمان‌ها با مشكلات زيادي مواجه خواهند شد ؛ هدف از انجام اين پژوهش تبيين ارتباط سرمايه اجتماعي سازماني با تعالي سازماني در سازما‌ن‌هاي حفاظتي است. سرمايه اجتماعي به عنوان منبع مهمي تلقي مي‌شود كه سازمان‌ها نيازمند توسعه آن هستند تا به مزيت رقابتي و تعالي دست يابند. روش تحقيق: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش و ماهيت، توصيفي تحليلي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان و مديران شاغل در سازما‌ن‌هاي حفاظتي است كه از طريق فرمول كوكران حجم نمونه 196 نفر تعيين گرديده؛ روش نمونه‌گيري به صورت نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي به نسبت در سه سطح مديران عالي، مياني و عملياتي انتخاب شده است. پرسش‌نامه‌هاي استاندارد براي سنجش متغيرهاي سرمايه اجتماعي و تعالي سازماني استفاده شده است و براي افزايش روايي و اعتبار پرسش‌نامه ابتدا تعدادي پرسش‌نامه بين جمعي از مديران عالي سازما‌ن‌هاي حفاظتي توزيع گرديد و كليه ابهام‌هاي كاركنان در ارتباط با سؤال‌ها مشخص شد؛ بدين ترتيب تعدادي از سؤال‌ها حذف و تعدادي ديگر جايگزين شد و در نهايت پس از شفاف‌شدن و رفع ابهام‌ها، پرسش‌نامه نهايي تهيه و توزيع گرديد. براي براورد پايايي پرسش‌نامه از فرمول ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. در اين تحقيق به منظور آزمون فرضيه‌هاي مرتبط با الگوي مفهومي پيشنهادي، از روش‌هاي آمار توصيفي و همچنين آمار استنباطي استفاده شده است. در روش توصيفي از جداول آماري براي توصيف و تحليل جمعيت‌شناختي تحقيق استفاده شده و در روش آمار استنباطي آزمون‌هاي كالموگروف اسميرونوف به منظور تعيين نرمال‌بودن داده‌ها و ضريب همبستگي پيرسون به منظور تعيين ميزان ارتباط بين متغير‌هاي مستقل و وابسته استفاده شده است. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: نتايج تحقيق مبتني بر آزمون فرضيه‌ها و آزمون همبستگي پيرسون، نشان مي‌دهد بين سرمايه اجتماعي و تعالي سازماني در سازما‌ن‌هاي حفاظتي ارتباط معناداري وجود دارد.