آسيب‌شناسي بهره‌وري مديران سازمان‌هاي اطلاعاتي

زمينه و هدف: از عمده دلايل موفقيت هر سازماني، برخورداري آن سازمان از كاركنان كارامد و در رأس آن نيز مديران اثربخش است و از سوي ديگر، بسياري از چالش‌هاي درون، پيرامون و محيط هر سازمان هم به‌نوعي متأثر از وضعيت كاري همين كاركنان و همچنين مديران، به‌واسطه تفوق جايگاهي آنان و مواجه‌شدن يادشدگان با عوامل مهار‌ناپذير مختلفي مانند فرصت‌ها و برخورداري‌هاي وابسته به‌شغل و جايگاه است كه رايج‌ترين آنها نيز، مؤلفه‌هاي ‌قدرت، ثروت و... هستند كه هر مديري به‌طور طبيعي و به‌فراخور شغل و جايگاه خود، از آن برخوردار و به‌موجب اين امكان، برخي از مديران؛ مرتكب ترجيح روابط بر ضوابط و مواردي از اين دست مي‌گردند كه اين همان نقطه شروع آسيب‌پذيري سازمان است كه به‌نوعي مديران و كاركنان جمعي را تحت تأثير خود قرار مي‌دهد؛ همين دغدغه، زمينه انجام اين تحقيق و هدف آسيب‌شناسي بهره‌وري مديران در اين سازمان است. روش‌شناسي: تحقيق انجام شده، از نظر هدف كاربردي و از حيث روش كمي و به‌صورت توصيفي پيمايشي است و جامعه آماري آن مديران و كاركنان بخشي از سازمان اطلاعاتي به‌تعداد كل 492 نفر است كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه آن تعداد 217 نفر محاسبه و به‌روش طبقه‌اي، نمونه‌گيري انجام و پرسش‌نامه تهيه و سپس توزيع و پس از تكميل گردآوري و مورد تحليل قرار گرفته است. پايايي پرسش‌نامه 81 سؤالي تهيه شده (بر اساس مباني نظري تحقيق) كه در سه بعد؛ رفتاري، ساختاري و زمينه‌اي استخراج و تدوين گرديده، از طريق روش آلفاي كرونباخ، 94 درصد محاسبه و در ادامه با استفاده از نرم‏افزارهاي آماري SPSS و LISREL و همچنين آزمون‌هاي آماري؛ ارتباط همبستگي پيرسون كندل تاسي و آزمون رتبه‌اي فريدمن، سؤال‌هاي مزبور، مورد سنجش و ارزيابي‌هاي مربوط قرار گرفته‌اند. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: تحليل داده‌هاي جمع‌آوري‌ شده نشان مي‌دهد كه از بين سه بعد پيش‌گفته، بعد رفتاري با 84.5 درصد؛ بعد ساختاري با 84.1 درصد و بعد زمينه‌اي با 84 درصد، به‌ترتيب از بيشترين تا كمترين بار عاملي برخوردار و هر بعد نيز، تكميل كننده بُعد بَعدي است كه نشان از ارتباط مستقيم همه ابعاد را با محوريت بهره‌وري مديران دارد؛ بنابراين، و با استناد به‌نظر پاسخگويان كه به‌جرئت مي‌توان گفت، نظر نخبگان تجربي و علمي سازمان است، پرداختن و توجه سازمان به‌مؤلفه‌هاي بعد رفتاري، به‌منظور افزايش بهره‌وري مديران سازمان مربوط، مهم‌ترين نتيجه اين پژوهش با اين حجم و گستردگي مؤلفه‌هاست.