پديد آورندگان :
جهانگيري فرد، سهراب دانشگاه آزاد اسلامي واحد گرمسار - گروه مديريت آموزشي، گرمسار , سليماني، نادر دانشگاه آزاد اسلامي واحد گرمسار - گروه مديريت آموزشي، گرمسار , كشمير، فاطمه دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي، تهران
چكيده فارسي :
سابقه و هدف: ﺑﯿﻦ معنويت در محيط كار با ﺗﻤﺎﻣﯽ اﺑﻌﺎد ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (روابط بين فردي كاركنان و ﺗﻌﻬﺪ شغلي) رابطه‌ي مثبت و معناداري وجود دارد. هدف اصلي در اين مطالعه بررسي رابطه‌ي بين معنويت در محيط كار و سلامت سازماني بود.
روش كار: اين پژوهش با جستجو در پايگاه‌هاي اطلاعاتي ساينس دايركت، مگيران، پاب مد، گوگل اسكولار، اس.آي.دي، پرو گوئست و جستجوگر گوگل با استفاده از كليدواژه‌هاي معنويت در محيط كار، سلامت سازماني، اخلاق اسلامي، مديريت منابع انساني و بهداشت رواني در اسلام در فاصله‌ي زماني بين سال‌هاي 2000 تا 2018 صورت گرفت. در مجموع 35 مقاله‌ي داخلي و خارجي انتخاب شد و با مرور نظام‌مند رابطه‌ي بين معنويت در محيط كار و سلامت سازماني بررسي شد. نويسندگان مقاله هيچ‌گونه تضاد منافعي گزارش نكرده‌اند.
يافته‌ها: مرور مطالعات مختلف نشان داد وجه مشترك معنويت در محيط كار و سلامت سازماني كار معنادار، احساس همبستگي و همسويي با ارزش‌هاي سازمان، درستكاري، تعهد و مسؤليت‌پذيري است.
نتيجه‌گيري: بر اساس نتايج به‌دست‌آمده از اين مطالعه، ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر سلامت سازماني كاركنان نيز افزايش مي‌يابد. بنابراين با تلفيق و يكپارچه ساختن كار و زندگي معنوي افراد مي‌توان به ارتقاي عمكلرد آنان به منظور استفاده‌ي بهينه از كاركنان سازمان كمك نمود.
چكيده لاتين :
Background and Objective
There is a positive and significant relationship between Organizational Spirituality and all dimensions of organizational health (e.g., interpersonal relationships of employees, job commitment, etc.). Our main Purpose in the present study is to investigate the relationship between Organizational Spirituality and organizational health.
Methods
The related data in the present study were collected by searching the databases of Science direct, Magiran, PubMed, Google Scholar, SID, ProQuest, Google and Iran Medex in the time range of 2000-2018 using the keywords of Organizational Spirituality, organizational health, Islamic ethics, human resource management, and mental health in Islam. In total, 35 internal and international articles were selected and systematically reviewed to investigate the relationship between Organizational Spirituality and organizational health. In the present study, the authors reported no conflicts of interest.
Results
A review of the various studies indicated that the common aspect of Organizational Spirituality and organizational health includes meaningful work, a sense of solidarity and alignment with the values of organization, integrity, commitment and responsibility.
Conclusion
Based on the results of the present study, an increase in the different dimensions of Organizational Spirituality is followed by an increase in the organizational health of the staff. Therefore, by integrating and integrating the work and spiritual life of individuals, it is possible to promote the practice for optimal use of the organization's staff.
