ارتباط بين رفتار سياسي و سلامت سازماني با دلبستگي شغلي كاركنان وزارت ورزش و جوانان

هدف كلي اين پژوهش، بررسي ارتباط بين رفتار سياسي و سلامت سازماني با دلبستگي شغلي كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه كاركنان وزارت ورزش و جوانان تشكيل مي دادند كه تعداد آنها 650 نفر بود. نمونۀ آماري براساس جدول مورگان به تعداد240 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع­آوري داده­ها در اين پژوهش از چهار پرسشنامه اطلاعات شخصي (جنسيت، سن، وضعيت تاهل، ميزان تحصيلات و سابقه)، پرسشنامه مقياس ادراك رفتارهاي سياسي سازماني كاسمار و كارلسن (1994)، پرسشنامه سلامت سازماني هوي و فيلدمن (1996) و همچنين براي دلبستگي شغلي از پرسشنامه كانونگو (1982) استفاده گرديد. تجزيه و تحليل داده­ها نيز در دو سطح توصيفي و آمار استنباطي با استفاده از كلموگروف اسميرنف،همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره  انجام گرفت. لازم به ذكر است كه در كليه تجزيه و تحليل­ها از نرم افزار­ اس پي اس اس نسخه 22 استفاده شد. نتايج نشان داد كه سلامت سازماني رابطه مستقيم و معناداري با شدتي قوي با دلبستگي شغلي دارد (0.716r =). نتايج نشان داد كه رفتار سياسي رابطه معكوس و معناداري با شدتي متوسط با دلبستگي شغلي دارد (0.342 r =). همچنين، مولفه­هاي سلامت سازماني با دلبستگي شغلي كاركنان وزارت ورزش و جوانان، رفتار سياسي را پيش­بيني مي­كنند.