ارتباط مديريت دانش و سرمايه فكري با بهره‌وري نيروي انساني در وزارت ورزش و جوانان

سرمايه فكري و مديريت دانش، يك موضوع جديد و بين رشته اي مي باشد كه مي تواند تاثير زيادي در بهبود بهره وري سازمان ها از جمله وزارت ورزش و جوانان داشته باشد. هدف از انجام اين پژوهش، تعيين ارتباط بين مديريت دانش و سرمايه‌فكري با  بهره‌وري نيروي انساني در وزارت ورزش و جوانان بود. روش پژوهش حاضر، همبستگي از نوع تحقيقات كاربردي بود و جامعه آماري آن  كليه كاركنان حوزه ستادي به جهت قابليت اجرايي بيشتر موضوع در حوزه ستادي  وزارت ورزش و جوانان(مشتمل بر600 نفر) بود كه از ميان آنها 234 نفر به صورت تصادفي ساده و بر طبق جدول مورگان به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. به منظور گردآوري داده ها از سه پرسشنامه بهره وري منابع انساني جاهد(1385) با اقتباس از  مدل اچيو، مديريت دانش صالحي(1389) با اقتباس از  مدل نيومن و سرمايه فكري بنتيس(1998) با اقتباس از مدل بنتيس استفاده شد و روايي صوري و محتوايي آنها مورد تاييد اساتيد تربيت بدني و علوم ورزشي قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده، از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي از جمله كلموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره استفاده شد. نتايج نشان داد كه ارتباط مثبت و معناداري بين سرمايه فكري و مديريت دانش با بهره وري نيروي انساني وجود دارد و همچنين اين دو متغير توان پيش‌بيني بهره‌وري نيروي انساني حوزه ستادي وزارت ورزش و جوانان را دارند.