عنوان مقاله :
شناسايي مولفه‌هاي فرهنگ سازماني موثر بر بعد شناختي سرمايه اجتماعي
عنوان به زبان ديگر :
Identifying the components of organizational culture affecting the cognitive dimension of social capital
پديد آورندگان :
خرازيان، شهريار دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركز - دانشكده تربيت بدني و علوم ورزشي , اشرف گنجويي، فريده دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركز - دانشكده تربيت بدني و علوم ورزشي - گروه مديريت ورزشي , زارعي، علي دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركز - دانشكده تربيت بدني و علوم ورزشي - گروه مديريت ورزشي
كليدواژه :
فرهنگ , سرمايه اجتماعي , كار تيمي , ارزشهاي سازمان
چكيده فارسي :
مقدمه: هدف از تحقيق حاضر، شناسايي مولفه هاي فرهنگ سازماني موثر بر بعد شناختي سرمايه اجتماعي در وزارت ورزش و جوانان بود.
روش كار: روش تحقيق مورد استفاده، روش كيفي بود و اطلاعات مورد نياز تحقيق با استفاده از مطالعات اسنادي و مصاحبه با خبرگان به دست آمد. جامعه آماري تحقيق شامل مديران وزارت ورزش و جوانان و اساتيد دانشگاهي بود. روش نمونه گيري به صورت نظري بود و مصاحبه با خبرگان تا رسيدن به اشباع نظري ادامه يافت (16مصاحبه.)
نتايج: در مجموع، تعداد 5 عامل مولفه تاثيرگذار در بعد شناختي سرمايه اجتماعي شناسايي شد، كه اين عوامل در قالب 2 عامل كلي؛ تقويت هم افزايي، خود شكوفايي كاركنان دسته بندي شدند.
نتيجه گيري: با توجه به يافتههاي پژوهش، عوامل شناسايي گرديد. در نهايت با توجه به نتايج به مديران وزارت ورزش و جوانان پيشنهاد ميگردد با برگزاري كلاسهاي آموزشي، توجه بيشتر به كار گروهي و حفظ ارزشهاي بنيادي سارمان به عنوان يكي ديگر از راهكارهاي تغيير در فرهنگ سازماني مورد توجه قرار گيرد.
چكيده لاتين :
Introduction: The purpose of this study was to identify the components of
organizational culture affecting social capital Cognitive dimension in the
Ministry of Sports and Youth.
Methods: The research method used was qualitative and the required
information was obtained using documentary studies and interviews with
experts. The statistical population of the study consisted of managers of the
Ministry of Sports and Youth and academic professors. The sampling
method was theoretical and interviews with the experts continued to reach
the theoretical saturation (16 interviews).
Results: In total, 5 factors influencing the social component were identified,
which were identified as two general factors: synergy enhancement and self
Staff flourishes. According to the findings, the factors were identified.
Conclusion: Finally, according to the results, it is suggested that the
managers of the Ministry of Sports and Youth should focus on group work
and preserve the fundamental values of Sarman as one of the other strategies
for changing organizational culture.
عنوان نشريه :
مجله دانشكده پزشكي دانشگاه علوم پزشكي مشهد
