پديد آورندگان :
يعقوبي حسن كلا، فاطمه دانشگاه آزاد اسلامي - گروه مديريت آموزش عالي، ساري، ايران , اسماعيلي، عبدالله علي دانشگاه آزاد اسلامي - گروه مديريت آموزشي، بابل، ايران , فلاح، وحيد دانشگاه آزاد اسلامي - گروه مديريت آموزش عالي، ساري، ايران
كليدواژه :
مديريت استعداد , نگهداري استعداد , جذب استعداد , دانشگاه
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر ارائه ي مدل مديريت استعداد براي اعضاي هيئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي استان مازندران بود. روش پژوهش ازنظر هدف كاربردي واز نوع داده تركيبي (كمي و كيفي) بود.جامعه آماري بخش كيفي پژوهش شامل خبرگان هيات علمي دردانشگاه هاي آزاد اسلامي استان مازندران بودكه با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند 10 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. گروه دوم از جامعه آماري پژوهش شامل تمامي اعضاي هيات علمي در دانشگاه آزاد اسلامي استان مازندران به تعداد 1603 نفر كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي و فرمول كوكران 310 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. براي تحليل داده هاي كيفي پژوهش از روش تحليل محتوا استفاده گرديد. در بخش كمي نيز با توجه به سوال هاي پژوهش از روش هاي آماري توصيفي (ميانگين، انحراف معيار، جدول توزيع فراواني و نمودار) و در آمار استنباطي (مدل سازي معادلات ساختاري، تحليل عامل اكتشافي، ماتريس همبستگي وt-value) با استفاده از نرم افزارهاي spss وlisrel استفاده شد. نتايج نشان داد كه مولفه هاي مديريت استعداد دانشگاه. عامل نگه داري و جانشيني كردن، عامل سيستم جبران خدم ، عامل توانمند سازي، عامل برند استخدامي، عامل ابزار و منابع با توجه به مولفه هاي پژوهش، مدلي ارائه شد كه برازش مطلوب داشت. بنابراين مدل پيشنهادي مديريت استعداد دانشگاه (با عامل هاي عامل نگه داري و جانشيني كردن، عامل سيستم جبران خدمت، عامل توانمند سازي، عامل برند استخدامي، عامل ابزار و منابع با توجه به مولفه هاي پژوهش) پيش بين مناسبي براي مديريت استعداد در اين دانشگاه معرفي مي گردد.
چكيده لاتين :
Abstract: The purpose of this study was to present a model of talent management for faculty members at Islamic Azad University of Mazandaran province. The research method was applied in terms of purpose as well as a combination of qualitative and quantitative data. The qualitative statistical population of the study consisted of faculty members in Islamic Azad University of Mazandaran province that were selected by purposeful sampling method. The second group of the study population included all 1603 faculty members in Islamic Azad University of Mazandaran province were participated by stratified random sampling method, and based on Cochran formula, 310 members were chosed as sample size. In addition, content analysis was used to analyze the qualitative data of the study.. In quantitative part, moreover,according to the research questions, descriptive statistical methods (mean, standard deviation, frequency distribution table and graph), and in terms of inferential statistics (structural equation modeling, exploratory factor analysis, correlation matrix and t-value) and also Spss and lisrel software were employed After anlysis, the results showed that the components of university talent management, Maintenance and replacement factor, factor of service compensation system, empowerment factor, recruitment brand factor, tool and resource factor according to the research components provided a model that was desirable. Therefore, the proposed model of university talent management (with maintenance and replacement factors, compensation system factor, empowerment factor, recruitment brand factor, tool factor and resources according to research components) was a good predictor for talent management in this university.
