بررسي رابطه بين رفتار سياسي مديران و تعهد سازماني كارمندان با تعديل گري عدالت سازماني در دانشگاه لرستان

پژوهش حاضر، با هدف بررسي رابطه بين رفتار سياسي مديران و تعهد سازماني كارمندان با تعديل گري عدالت سازماني در دانشگاه لرستان صورت گرفته است. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي و جامعهً آماري شامل 421 نفر كارمندان دانشگاه لرستان در سال 1394-1395 است با توجه به حجم جامعه، حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان بالغ بر 201 نفر تعيين شد كه به شيوه نمونه گيري طبقه اي نسبي انتخاب شده اند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسشنامهً استاندارد رفتارسياسي اي. جي دوبرين (1978)، تعهد سازماني مي ير و آلن(1993) و عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) استفاده شده است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آمار توصيفي و مدل يابي تحليل مسير، ضريب همبستگي پيرسون و tتك نمونه اي با استفاده از نرم‌افزارهاي آماري spss و lisrel استفاده خواهد شد. يافته ها نشان داد كه وضعيت رفتار سياسي مديران و تعهد سازماني كارمندان با تعديلگري عدالت سازماني بالاتر از حد متوسط و ميانگين فرضي قرار دارد. همچنين %71 از تغييرات تعهد سازماني منتج از رفتارسياسي مديران با نقش واسطه اي عدالت سازماني است.