رابطه بين سبك رهبري مديران وساختار و فرهنگ سازماني در بيمارستان هاي شهر قزوين

زمينه و اهداف: عملكرد سازمان تا حد زيادي به ساختار و فرهنگ آن بستگي دارد. عوامل مختلفي بر ساختار و فرهنگ سازماني تأثير دارند. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران و ساختار و فرهنگ سازماني بيمارستان‌هاي شهر قزوين انجام شد.مواد و روش‌ها: براي انجام اين پژوهش توصيفي و مقطعي از سه پرسشنامه سبك رهبري (شامل ابعاد تحول‌گرا، عمل‌گرا و منفعل)، ساختار سازماني (داراي ابعاد ساختار سازماني ارگانيك و مكانيك) و فرهنگ سازماني (شامل ابعاد توجه به جزئيات، خلاقيت، ريسك‌پذيري، ثبات، كار گروهي و فاصله قدرت) استفاده شد كه به‌صورت نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي سهميه‌اي بين مديران و كاركنان بيمارستان‌ها توزيع شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحليل شد. ملاحظات اخلاقي نظير جلب رضايت آگاهانه شركت‌كنندگان در پژوهش، رعايت محرمانگي اطلاعات شخصي افراد و بي‌طرفي پژوهشگر رعايت شد.يافته‌ها: ساختار سازماني بيمارستان‌هاي شهر قزوين از نوع مكانيكي و بروكراتيك و فرهنگ سازماني بيمارستان‌ها از نوع ميانه ارزشيابي شد. فرهنگ سازماني در ابعاد توجه به جزئيات و ثبات، در حد قوي و در ابعاد ريسك پذيري، خلاقيت، كار گروهي و فاصله قدرت در حد متوسط ارزشيابي شد. سبك غالب رهبري مديران بيمارستان‌هاي شهر قزوين سبك رهبري تحول‌گرا بود. رابطه معناداري بين سبك رهبري مديران و ساختار سازماني و فرهنگ سازماني بيمارستان‌ها بدست آمد. سبك رهبري تحول‌گرا بيشترين تأثير را بر فرهنگ سازماني دارد.نتيجه‌گيري: شناسايي نوع ساختار و فرهنگ سازماني بيمارستان‌ها و استفاده از سبك رهبري مناسب براي ارتقاي آنها منجر به ارتقاي بهره‌وري بيمارستان‌ها مي‌شود.