بررسي كيفيت زندگي كاري و عوامل مرتبط با آن بر اساس مدل والتون: يك مطالعه مقطعي در كاركنان بخش‌هاي بهداشتي و درماني

سابقه و اهداف: مراكز بهداشتي درماني و بيمارستان‌ها، مهم‌ترين سازمان‌ها در ارائه خدمات بهداشتي و درماني براي حفظ سلامتي مردم و جامعه مي‌باشند. از طرفي كيفيت زندگي كاري مطلوب براي حفظ و انگيزش كاركنان در هر سازماني لازم است. مطالعه حاضر با هدف بررسي كيفيت زندگي كاري و عوامل مرتبط بر آن در كاركنان نظام سلامت انجام گرفت.مواد و روش‌ها: اين مطالعه به صورت مقطعي و تمام شماري بر روي 158 نفر از كاركنان شاغل در بخش‌هاي پرستاري، علوم آزمايشگاهي، راديولوژي و اتاق عمل بيمارستان امام خميني و مراكز بهداشتي درماني شهري و شهري/روستايي شهرستان اسلام آباد غرب انجام گرفت. براي جمع‌آوري داده‌ها از سوالات دموگرافيك و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون استفاده شد. تمام مراحل مطالعه با رعايت كليه موازين اخلاقي پژوهش انجام شد. داده‌ها با استفاده ضريب همبستگي اسپيرمن، كروسكال واليس و من ويتني در نرم‌افزار SPSS نسخه 19 آناليز شدند.يافته‌ها: از بين افراد شركت‌كننده 36/7 درصد كاركنان كيفيت زندگي كاري پايين، 61/4 درصد كيفيت زندگي كاري متوسط و 1/9 درصد كيفيت زندگي كاري بالا داشتند. همچنين كيفيت زندگي كاري با متغيرهاي جنسيت، سن، وضعيت تأهل، محل خدمت، شغل دوم، الگوي كاري، سطح تحصيلات و وضعيت استخدامي رابطه معني‌داري نداشت (0.05 p).نتيجه‌گيري: با توجه به اين‌كه اكثر كاركنان نظام سلامت سطح كيفيت زندگي كاري پايين و متوسطي داشتند، انجام مداخلات لازم مانند بهبود شرايط كاري، روابط بهتر بين كاركنان، حمايت بيشتر مالي و معنوي از كاركنان، به‌منظور ارتقاء كيفيت زندگي كاري ضرري به نظر مي‌رسد.