تأثير مديريت دانش بر اثربخشي كاركنان وزارت ورزش‌وجوانان با تأكيد بر نقش ميانجي خرد سازماني

امروزه اثربخشي مهم‌ترين مقصد سازمان‌ها است و دانش حياتي‌ترين منبع رقابت سازماني به شمار مي‌رود، از اين رو هدف از اين پژوهش بررسي تأثير مديريت دانش براثر بخشي وزارت ورزش و جوانان با تأكيد بر نقش ميانجي خرد سازماني بود. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود كه با استفاده از روش معادلات ساختاري انجام شد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود كه شامل 400 نفر بودند كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 196 نفر حجم نمونه تعيين شد كه درنهايت پس از توزيع و جمع‌آوري داده‌ها تعداد 192 پرسش‌نامه براي تحليل مورداستفاده قرار گرفت. ابزار گردآوري داده شامل پرسش‌نامه‌هاي استاندارد شده خرد سازماني، اثربخشي سازماني و مديريت دانش بود كه روايي آن با نظرخواهي از اساتيد مديريت ورزشي تائيد و پايايي آن در يك مطالعه مقدماتي از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.86، 0.89 و 0.78 به دست آمد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها در سطح آمار استنباطي و با استفاده از معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار پي. ال. اس انجام شد. يافته‌ها نشان داد كه مديريت دانش بر اثربخشي سازماني تأثير مستقيم دارد و همچنين مديريت دانش از طريق خرد سازماني بر اثربخشي سازماني به‌صورت غيرمستقيم تأثير داشت. با توجه به نتايج به مديران سازمان‌هاي ورزش پيشنهاد مي‌شود كه از خرد سازماني به ‌عنوان متغير اثرگذار بر اثربخشي بيشتر مديريت دانش بر اثربخشي سازماني بهره گيرند.