تأثير حمايت سازماني ادراك‌شده بر تعهد سازماني كاركنان مجتمع آموزشي زنان پليس (كوثر)

زمينه و هدف: حمايت سازماني ادراك‌شده به برداشت كاركنان از ميزان توجه سازمان به تلاش، سلامتي و آسايش آن‌ها اشاره دارد و تعهد سازماني نيز به معني تعلق‌خاطر كاركنان به اهداف سازمان است. هدف اين مطالعه، بررسي تأثير حمايت سازماني ادراك‌شده بر روي تعهد سازماني بود.روش: پژوهش حاضر توصيفي، از نظر روش پيمايشي و از ديدگاه هدف از نوع تحقيقات كاربردي بود. جامعۀ پژوهش شامل كاركنان مجتمع آموزشي زنان پليس (كوثر) دانشگاه علوم انتظامي امين شهر تهران بود. از ميان آن‌ها، نمونه‌اي به حجم 87 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها دو پرسش‌نامۀ حمايت سازماني ادراك‌شده آيزنبرگر و تعهد سازماني آلن و مي‌ير بوده است كه با استفاده از نرم‌افزارهاي 20 Spss و 2 Smart pls تجزيه ‌و تحليل شد.يافته‌ها: حمايت سازماني ادراك‌شده به‌صورت مثبت و معنادار بر تعهد سازماني تأثيرگذار بود. همچنين، حمايت سازماني ادراك‌شده به‌صورت مثبت و معناداري بر هر يك از ابعاد تعهد سازماني (تعهد عاطفي، تعهد هنجاري و تعهد مستمر) تأثيرگذار بود. در بين ابعاد تعهد، تعهد عاطفي بيشترين و تعهد مستمر كمترين تأثير را در شكل‌گيري تعهد سازماني كاركنان داشت.نتيجه‌گيري: پژوهش حاضر نشان داد كه با افزايش حمايت‌ مافوق از كاركنان، توجه به رفاه و آسايش، پاداش‌ها و پيشرفت شغلي آنان مي‌توان حمايت سازماني ادراك‌شده كاركنان را ارتقاء بخشيد كه اين امر پيامدهاي مثبتي مانند وابستگي عاطفي، تعلق‌خاطر به سازمان، كاهش غيبت و ترك از سازمان را به دنبال خواهد داشت.