استراتژي به‌كارگيري پليس زن در يگان ويژه؛ با شناسايي فرصت‌ها و تهديدات، نقاط قوت و نقاط ضعف

زمينه و هدف: ورود تعدادي از زنان در فعاليت‌هاي مجرمانه، ضرورت حضور پليس زن را براي مقابله با آن‌ها بيشتر كرده است. بديهي است براي به‌كارگيري موفقيت‌آميز زنان پليس در عرصه‌هاي عملياتي همچون يگان ويژه بايد راهبردها و استراتژي‌هاي به‌كارگيري آن‌ها ترسيم شود و بدين منظور، شناخت فرصت‌ها و تهديدات و نقاط قوت و نقاط ضعف حضور آن‌ها در يگان‌هاي ويژه مي‌تواند راه گشا باشد. لذا هدف اين پژوهش پرداختن به اين مقوله است.روش: اين پژوهش از نوع توصيفي - پيمايشي است كه با روش تجزيه‌وتحليل SOWT و به‌كارگيري نرم‌افزار SPSS در جامعۀ آماري متشكل از كليۀ افراد شاغل در يگان ويژه ناجا و اساتيد دانشگاه علوم انتظامي امين با استفاده از نمونه‌گيري تصادفي ساده انجام‌ شده است. تعداد نمونۀ آمار انتخاب‌شده 61 نفر از فرماندهان، مديران و اساتيد يگان ويژه است. ابزار تحقيق پرسشنامه‌اي محقق ساخته است كه در كل شامل 14 گويه است. در تنظيم گويه‌هاي پرسشنامه از نظرات متخصصان حوزۀ پليس و يگان ويژه و محتواي مباحث مطرح‌شده در ميزگردها و كميته‌هاي علمي مرتبط استفاده‌ شده است.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد مؤلفه‌ها در به‌كارگيري زنان پليس در حوزۀ عمليات رواني يگان ويژه در حد مطلوب است. ولي از سوي ديگر، به‌كارگيري آن‌ها در عمليات رواني با تهديد خارجي مواجه است و استراتژي مناسب به‌كارگيري زنان پليس در حوزۀ عمليات رواني يگان ويژه بايد يك استراتژي رقابتي باشد