اعتبارسنجي مدل مديريت عملكرد كاركنان سازمان‌هاي امنيتي

موفقيت در مأموريت‌هاي سازماني يكي از ويژگي‌هاي همواره مؤثر در ارتقاي جايگاه سازمان‌هاي امنيتي و نقش‌آفريني آنان در امنيت پايدار همه‌جانبه در كشور است. اين موفقيت بدون بهره مندي از كاركناني كه داراي عملكردي در سطح بالا و مولد توان رقابتي فزاينده براي سازمان امنيتي باشند، محقق نخواهد شد. مديريت صحيح و هدفمند عملكرد و خروجي افراد، مستلزم برخورداري از يك مدل جامع با در نظر گرفتن همه عوامل و مبتني بر اصول سازمان‌دهي براي رسيدن به سطح مطلوبي از انتظارات سازماني است. تحقيق حاضر با هدف پاسخ به اين سؤال كه «الگوي جامع مديريت عملكرد كاركنان در سازمان‌هاي امنيتي ايران داراي برازش است؟» تدوين شده. براي انجام آن از روش تحقيق كمي براي سنجش وضعيت متغيرها و اعتبارسنجي مدل استفاده شد. جامعه آماري را كاركنان سازمان‌هاي امنيتي كه نظرات آنان براي برازش مدل استفاده شد، تشكيل مي‌دهند. داده‌هاي تحقيق كه با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و LISREL تحليل شدند، مدلي با 5 متغير، 14 بُعد و 57 شاخص را بيان كرده و نشان داد مدل ارائه‌شده از برازش و اعتبار مناسبي برخوردار است و تمامي متغيرهاي به‌دست‌آمده مي‌توانند در طراحي مدل نهايي مورد توجه باشند. در پايان، اثرگذاري هر كدام از متغيرها از حيث وجودي مورد بحث و تحليل قرار گرفتند.