مطالعه رابطه بين پرورش فضيلت‌هاي سازماني و بهبود فضاي اخلاقي در سازمان

اين پژوهش با رويكرد پيمايشي توصيفي، به بررسي رابطه‌ي پرورش فضيلت‌هاي سازماني و بهبود فضاي اخلاقي سازمان پرداخته است. روش: نمونه پژوهش شامل 84 نفر (زن و مرد) از كارمندان سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران مي‌باشد كه با روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شده‌اند. جهت بررسي فرضيه پژوهش پرسشنامه‌اي بر اساس عوامل موثر بر فضيلت سارماني طراحي شد كه كليه شركت كنندگان به آن پاسخ دادند. يافته‌ها: تحليل آماري يافته‌هاي تحقيق فرضيه اصلي تحقيق مبني بر وجود رابطه‌ي معني‌دار بين پرورش فضيلت‌هاي سازماني و بهبود فضاي اخلاقي سازمان را تاييد مي‌نمايد. در عين حال، تحليل يافته‌ها در خصوص وجود رابطه‌ي معني‌دار بين پرورش خوشبيني سازماني، بخشش سازماني، اعتماد سازماني و دلسوزي سازماني را نيز تائيد مي‌كند. اين در حاليست كه شواهد اطمينان بخشي براي تاييد رابطه بين پرورش انسجام سازماني و بهبود فضاي اخلاقي در سازمان به دست نيامد.