تاثير ويژگي هاي اجتماعي حسابرسان بر قضاوت آنها در حل تعارض ميان حسابرس و مديريت ويژگي هاي منتخب: بيش اعتمادي و شخصيت ماكياوليسم

هدف اصلي از اين مقاله بررسي تاثير ويژگي هاي اجتماعي بر قضاوت حسابرسان در حل تعارض بين مديريت و حسابرس مي باشد. ابزار مورد استفاده در تحقيق حاضر پرسشنامه هاي استاندارد و فيش برداري است. جامعه آماري تحقيق حسابرسان و حسابداران حرفه اي كه از بين آنها با استفاده از فرمول كوكران نمونه مورد نظر تعيين و با روش نمونه گيري تصادفي نمونه مورد نظر شامل 225 نفر انتخاب مي گردد. در اين پژوهش تاييد روابط بين متغير ها و عوامل از طريق تحليل عاملي تاييدي و تكنيك مدل سازي PLS با استفاده از نرم افزار PLS2 Smart صورت پذيرفته است. نتايج نشان داد كه اعتماد بيش از حد حسابرسان و نيز شخصيت ماكياوليسم آن ها بر قضاوت حرفه اي تاثير گذار است. همچنين نتايج نشان داد قضاوت حرفه اي بر تعارض بين حسابرس و مديريت تاثير گذار است و نيز اعتماد بيش از حد تاثيري معنادار بر آن دارد و قضاوت حرفه اي نقش تعديل كننده در تاثير گذاري اعتماد بيش از حد و شخصيت ماكياوليسم بر تعارض بين حسابرس و مديريت ايفا مي كند.