تدوين الگوي سنجش سرمايه انساني در فدراسيون هاي ورزشي ايران

هدف از پژوهش حاضر، تدوين الگوي سنجش سرمايه انساني در فدراسيون هاي ورزشي ايران بوده است. اين تحقيق، يك پژوهش توصيفي- همبستگي و از نوع تحقيقات كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل رؤسا، نائب رئيسان، دبيران كل، مديران كميته ها، مربيان و كارشناسان فدراسيون هاي ورزشي جمهوري اسلامي ايران مي باشد. تعداد 312 نفر، نمونه پژوهش را تشكيل داده كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي وهدفمند انتخاب شده اند. جهت گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده و براي تجزيه و تحليل داده ها، هم از روش هاي آمار توصيفي و هم استنباطي بهره گرفته شده است. تحليل عاملي اكتشافي شاخص هاي سرمايه انساني، موجب شناسايي هفت عامل انگيزش، مديريت و رهبري، دانش و مهارت، شايستگي هاي مرتبط با كار، تعهد، تجربه و كارآفريني گرديد. ميزان پايايي كل ابزار برابر با 0/90 بدست آمد. نتايج حاصل از بررسي ساختار عاملي و تحليل عاملي تأييدي سرمايه انساني، نشان داد مدل پژوهش داراي برازش مطلوبي بوده و ساختار عاملي در نظر گرفته شده براي آن قابل قبول مي باشد (RMSEA=0.043، GFI=0.90). علاوه براين، مدل از روايي واگرا و همگراي مطلوبي نيز برخوردار بود. مدل و ابزار منتج از اين پژوهش، مي تواند به عنوان مكملي براي سيستم گزارش دهي مالي و تصميم گيري هاي كلان در فدراسيون هاي ورزشي مورد استفاده قرار گيرد.