الگوسازي عوامل درون سازماني موثر بر جذب حاميان مالي در ورزش كشتي كشور

هدف از اين پژوهش الگوسازي عوامل درون سازماني موثر بر جذب حاميان مالي در ورزش كشتي بود. روش انجام پژوهش روش آميخته كيفي و كمي بود. در بخش كيفي، پس از مطالعه مباني نظري و پيشينه، فهرستي مقدماتي ازعوامل جذب تهيه شد. سپس با توجه به اين فهرست به اجراي مصاحبه هاي كيفي با نخبگان آگاه ازموضوع پژوهش تاحد رسيدن به اشباع نظري پرداخته شد و فهرست نهايي عوامل جذب حاميان مالي دركشتي استخراج گرديد. در بخش كمي، بر اساس اطلاعات بدست آمده از مرحله مصاحبه و با توجه به الگوي محيط سازماني اعرابي و همكاران (1385)، هر يك از مولفه هاي جذب حاميان مالي، با توجه به شباهت مفهومي، در يكي از بخش هاي اين الگو قرار گرفتند. از مجموع متغيرهاي اكتشافي، عوامل مرتبط با محيط داخلي (48 عامل در قالب 7 خرده مقياس)، كه از لحاظ تعداد، بيشترين تكرار و تأكيد را در مقالات و مصاحبه ها داشتند، به عنوان سؤالات پرسشنامه انتخاب شدند. به منظور الگوسازي عوامل موثر بر جذب حاميان مالي از روش تحليل سلسله مراتبي داده ها (AHP) استفاده شد كه در نهايت در بررسي عوامل درون سازماني مشخص شد كه عوامل سيستم بازاريابي، منابع مالي، توليد/عمليات، عوامل مديريتي، منابع انساني، سيستم اطلاعات و تحقيق و توسعه به ترتيب بيشترين نقش را در جذب حاميان مالي در كشتي داشتند.