ارائه الگوي پايبندي مديران به قوانين عدالت سازماني: تبين نقش محوري عوامل فردي و موقعيتي در سازمان‌هاي دولتي استان فارس

در سال‌هاي اخير رويكرد جديد در تحقيقات عدالت سازماني به بررسي پايبندي مديران به عدالت در سازمان توجه دارد. اين پژوهش به صورت كمّي انجام گرفته است. روش پژوهش از جنبۀ هدف آن، توصيفي و از نظر هدفمندي مطالعه بنيادي است. در مقاله حاضر، ارائه الگوي پايبندي مديران به عدالت سازماني (با رويكرد فردي و موقعيتي) در سازمان‌هاي دولتي مورد بررسي قرار گرفته است. داده‌هاي مورد نياز براي اين پژوهش با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي از 356 مدير سازمان‌هاي دولتي استان فارس و با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوري  شده است. به منظور تحليل داده‌ها در اين پژوهش، از روش معادلات ساختاري و نرم‌افزار اسمارت پي ال اس  استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه پنج عامل فردي‌:(آگاهي به عدالت، قضاوت عادلانه، انگيزۀ عدالت، خودكارآمدي عدالت و  شخصيت عدالت) و سه عامل موقعيتي (سازماني، مديريتي و ويژگي‌هاي زيردستان) در پايبندي مديران به عدالت سازماني شناسائي شدند. همچنين، نتايج مطالعه نشان داد كه عوامل فردي ازاهميت بيشتري نسبت به عوامل موقعيتي برخورداراست. در بين عوامل فردي، عامل انگيزشي عدالت وآگاهي به عدالت و در بين عوامل موقعيتي عامل سازماني، مهم‌ترين عوامل پايبندي مديران به عدالت سازماني مي‌باشد.