طراحي مدل مديريت منابع انساني اثربخش مبتني بر فرهنگ سازماني مشاركتي در بخش دولتي ايران

اثربخشي، يكي از مباحث مهم و مورد توجه تمامي مديران سازمان هاي بخش دولتي مي باشد و عدم توافق همگاني در مورد ويژگي هاي سازمان هاي اثربخش، تمايز آنها از نظر اهداف و مأموريت هاي خاص و فرهنگهاي مختلف آنهاست. اين تحقيق قصد دارد مديريت منابع انساني را بر مبناي فرهنگ سازماني مشاركتي در جهت بهبود اثربخشي عملكرد سازماني متناسب سازي نمايد. اين تحقيق بر مبناي هدف بنيادي – كاربردي مي باشد و در آن براي گرداوري داده ها از روش هاي كمي و كيفي استفاده مي شود و از ابزارهاي پرسشنامه و مصاحبه در گردآوري داده ها استفاده مي گردد. جامعه آماري موردنظر خبرگان دانشگاهي با تخصص مديريت منابع انساني و خبرگان سياستگذار در زمينه مديريت منابع انساني در نظام اداري كشور مي باشند و تعداد نمونه آماري در مرحله اول جهت تكميل پرسشنامه 40 نفر از خبرگان دانشگاهي و در مرحله دوم 10 نفر از كارشناسان خبره در سازمان اداري و استخدامي كشور توسط اساتيد راهنما تعيين كفايت گرديده است. براي تجزيه و تحليل داده هاي كمي حاصل از پرسشنامه از الگوريتم اجراي تكنيك دلفي فازي و در تجزيه و تحليل داده هاي كيفي حاصل از مصاحبه نيز از تكنيك تحليل مضمون استفاده شده است.  در پايان مي توان نتيجه گرفت كه عليرغم مواد قانوني موجود در بخش دولتي در خصوص اجراي استراتژي متعهدانه در فرهنگ سازماني مشاركتي در شاخص هاي توانمندسازي، كار تيمي و توسعه قابليتها مي بايست بستر قانوني مناسبتري تدوين و تصويب گردد تا بتوان در اين نوع فرهنگ به اثر بخشي مديريت منابع انساني و در نهايت اثر بخشي سازماني دست پيدا كرد.