الگويي براي خط‌مشي‌گذاري سرمايه انساني

خط مشي‌گذاري سرمايه انساني اگر با بصيرت كافي صورت نگيرد، تبعات منفي بلندمدت و كلاني را براي سازمان درپي داشته و مانع از تحقق مأموريت سازمان مي‌شود. اين اهميت در سازماني‌هايي كه محوريت اصلي آنها بر عهده نيروي انساني مؤمن و جهادي است، دوچندان مي‌باشد. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگويي براي خط‌مشي‌گذاري در حوزه سرمايه انساني بوده است. دراين‌راستا، ابتدا با تحقيق در ادبيات موضوع خط‌مشي‌گذاري، خط‌مشي‌گذاري سرمايه انساني و خط‌مشي‌گذاري سرمايه انساني در سازمان‌هاي نظامي ـ امنيتي و همچنين مراجعه به پژوهش‌هاي مشابه گذشته به شناسايي بيشتر موضوع و دستيابي به پروتكل مناسب جهت مراجعه به خبرگان و مصاحبه از ايشان پرداخته شده است. در گام بعد، با استفاده از روش پژوهش كيفي و راهبرد پژوهش گراندد‌تئوري غيرساختاريافته از 12 نفر از خبرگان واجد شرايط كه سابقه خط‌مشي‌گذاري در رده‌هاي راهبردي سازمان را داشته‌اند، مصاحبه صورت گرفته و هريك از مصاحبه‌ها به‌صورت يك‌به‌يك مورد تحليل كيفي و كدگذاري قرار گرفت. درپايان و با جمع‌بندي كدگذاري‌ها، نظريه‌اي روايت‌ شده است كه با نگاه سيستمي شامل پنج بعد اصلي ورودي، فرايند، خروجي، نتايج و ارزيابي مي‌باشد. در ذيل اين ابعاد نيز مؤلفه‌هاي سياست‌گذار مطلوب، اركان جهت‌ساز، مداقه و پايش، آرمان‌گرايي واقع‌بينانه و  الگوگيري و درس‌آموزي قرار دارد.