فهم حرفه‌اي‌سازي حوزه‌ي مديريت منابع انساني

حرفه‌اي‌سازي، مفهومي كليدي است. گسترش نقش راهبردي منابع انساني متخصصان منابع انساني را به‌سمت حرفه‌اي‌سازي در حوزه‌ مديريت منابع انساني سوق داده است. هدف از پژوهش حاضر، طراحي چارچوب مفهومي حرفه‌اي‌سازي حوزه‌ مديريت منابع انساني است. براي دستيابي به اين هدف از رويكرد نظريه‌ داده‌بنياد استفاده شد؛ با استفاده از اين رويكرد پديده اصلي، شرايط علّي، شرايط مداخله‌گر، شرايط بستر، راهبردها و پيامدهاي ناشي از اين راهبردها شناسايي شد. از مصاحبه هاي عميق نيمه‌ساختاريافته به‌عنوان ابزار گردآوري اطلاعات استفاده شد. مشاركت‌كنندگان در مصاحبه‌هاي پژوهش كنوني 15 نفر از مديران و كارشناسان منابع انساني، اساتيد و پژوهشگران حوزه منابع انساني و دست‌اندركاران منابع انساني بودند. تجزيه‌وتحليل داده‌ها طي3 مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي انجام گرفت. با تجزيه‌وتحليل داده‌هاي مصاحبه در پژوهش حاضر چارچوب مفهومي حرفه‌اي‌سازي حوزه مديريت منابع انساني استخراج شد. نتايج اين پژوهش و روش‌شناسي كاربردي آن مي‌تواند به‌عنوان مبنايي جهت تحليل حرفه‌اي‌سازي در حوزه مديريت منابع انساني سازمان‌هاي دولتي مورد استفاده قرار گيرد. درپايان، براساس يافته‌هاي پژوهش، پيشنهادهاي لازم ارائه شده است.