طراحي و تبيين مدل چابكي رهبري منابع انساني در مؤسسات آموزش عالي

با توجه به افزايش سرعت تغييرات، چابكي رهبري منابع انساني موضوع قابل توجهي در هر سازمان مي‌باشد. با توجه به اهميت آموزش عالي در هر جامعه‌اي، اين پژوهش با استراتژي تحقيق كيفي و با روش نظريه برخاسته از داده‌ها با رويكرد گليزر  با هدف طراحي و تبيين مدل چابكي رهبري منابع انساني در دانشگاه ها انجام شده است كه تاكنون مدل جامعي براي اين موضوع  ارائه نشده است. يافته هاي اين تحقيق حاصل مصاحبه نيمه ساخت يافته با 15 نفر از خبرگان حوزه رهبري منابع انساني در مؤسسات آموزش عالي مي‌باشد.تجزيه و تحليل هاي انجام شده در فرآيند كدگذاري حقيقي و نظري،451 كد، 29 مفهوم و 8 مقوله و 6 كد نظري(خانواده 6 سي ها) را نشان داد كه منجر به ظهور مدل نهايي پژوهش شد. يافته هاي اين پژوهش شامل: 1 شناسايي مؤلفه هاي چابكي رهبري منابع انساني ،2 يافتن نتايج و پيامدهاي حاصل از چابكي رهبري منابع انساني ، 3 شناسايي روابط بين مؤلفه ها و دست يافتن به مدل جامع مي باشد.