اعتباريابي الگوي توانمندسازي سازماني مبتني بر فرايندهاي منابع انساني

پژوهش حاضر با هدف اعتباريابي الگوي توانمندسازي سازماني مبتني‌بر اقدامات منابع انساني، انجام شده است. جامعه آماري مشتمل بر كليه كاركنان صنعت برق استان هرمزگان (1546 نفر) بوده است. پس از تعيين حجم نمونه به كمك جدول مورگان و كرجسي، داده ها به كمك پرسشنامه محقق‌ساخته از 384 نفر به روش تصادفي ـ  طبقه اي جمع آوري شد. در تدوين اين مقياس، اعتبار محتواي عوامل احصاشده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نيز با استفاده از تحليل عاملي تأييد شد. پايايي سنجه نيز به روش آلفاي كرونباخ با ضريب 977/0 محاسبه و تأييد شد. براي تجزيه‌وتحليل داده ها از آزمون كلموگروف ـ اسميرنف، تحليل عاملي، آزمون يك‌عاملي هارمون و مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج پژوهش، نشان از تأييد الگوي توانمندسازي سازماني مبتني‌بر فرايندهاي منابع انساني در صنعت برق استان هرمزگان دارد؛ بدين‌معناكه ديدگاه ها و نگرش‌ها نسبت به منابع انساني بر فرايندهاي منابع انساني، تأثير معني‌دار داشته و فرايندهاي منابع انساني، شرايط زمينه‌اي و شرايط مداخله گر بر توانمندسازي سازماني تأثير معني‌داري دارند. همچنين نتايج، دلالت بر آن دارد كه پيامدهاي توانمندسازي سازماني براي كاركنان، مشتريان، سازمان و جامعه در صنعت برق استان هرمزگان به تأييد رسيده است.