ارتباط تاب‌آوري و تمايل به ترك‌ حرفه در پرستاران بخش‌هاي ويژه بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي بيرجند در سال 1397: يك مطالعه توصيفي

Association between Resilience and Intention to Leave Profession in Critical Care Nurses in Educational Hospitals of Birjand University of Medical Sciences in 2018: A Descriptive Study

زمينه و هدف: پرستاران شاغل در بخش­هاي ويژه همواره با استرس ­هاي حرفه ­اي فراواني مواجه مي­شوند. تاب­ آوري از مهم‌ترين توانايي­ هاي انسان مي ­باشد كه در شرايط سخت باعث سازگاري مؤثر با تغييرات و عوامل تنش ­زا مي­ شود. لذا مطالعه حاضر با هدف تعيين ارتباط تاب­ آوري و تمايل به ترك­ حرفه در پرستاران شاغل در بخش­هاي ويژه انجام گرفته است. مواد و روش­ها: اين مطالعه توصيفي بر روي 200 نفر از پرستاران شاغل در بخش­هاي ويژه بيمارستان­هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي بيرجند به روش سرشماري در سال 1397 انجام شد. جهت جمع ­آوري داده­ ها از پرسش­نامه تاب­ آوري (CD-RISC (Conner-Davidson resilience scale و پرسش­نامه تمايل به ترك كار استفاده شد. از آمار توصيفي و آزمون‌هاي ناپارامتري Kruskal-Wallis و Mann-Whitney جهت تجزيه و تحليل داده ­ها استفاده شد. يافته­ ها: ميانه امتياز تمايل به ترك حرفه و تاب­ آوري پرستاران به ترتيب 35/75 و 60/31 مي ­باشد. هم­چنين بين تاب­ آوري و تمايل به ترك حرفه ارتباط معني ­داري مشاهده نشد (r=-0.58, p=0.261). نتيجه­ گيري: با توجه به نتايج مطالعه حاضر ارتباطي بين تاب­ آوري و تمايل به ترك حرفه در پرستاران مشاهده نشد، بنابراين نياز به مطالعات بيش­تر در زمينه بررسي ارتباط مفهوم تاب­ آوري و تمايل به ترك حرفه مي­ باشد. هم­چنين با توجه به ميزان متوسط تمايل به ترك حرفه در مطالعه حاضر ضروري است، مديران و برنامه ­ريزان پرستاري با حمايت بيش­تر از پرستاران جهت كاهش ميزان تمايل به ترك حرفه اقدام نمايند

Background and Objectives Critical care nurses always face a lot of professional stress. Resilience is one of the most important human abilities that in tough conditions makes effective adaptability with changes and stressors. The aim of this study was to determine the association between resilience and intention to leave profession in critical care nurses. Materials and Methods: This descriptive study was performed on 200 critical care nurses in hospitals affiliated to Birjand University of Medical Sciences by census method in 2018. To collect data, Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC) and intention to leave profession questionnaire were used. Data was analyzed using descriptive and inferential statistics (Mann-Whitney and Kruskal-Wallis). Result: The mean rank for intention to leave and resilience was 35.75 and 60.31. Also, there was no significant relationship between resilience and intention to leave profession (r=-0.58, p=0.261). Conclusion: According to the results of this study, there was no correlation between resilience and intention to leave profession in nurses. Therefore, further inquiry into the relationship between resilience and intention to leave profession is needed. Also considering the moderate level of intention to leave profession in this current study, it is essential that nursing managers and planners attempt to reduce intention to leave profession through more support given to nurses.