ارائه يك فرمول رياضي براي محاسبه ارزش كاركنان

ارزش كاركنان يكي از مفاهيم اصلي در مديريت منابع انساني است و اندازه‌‌گيري ميزان آن نيز از اهميت بالايي برخوردار است. تاكنون روش‌‌هاي اندازه‌‌گيري ارزش كاركنان به‌صورت كيفي بيان شده‌‌اند؛ به‌طوري‌كه براي ارزش كاركنان مؤلفه‌هايي در نظر گرفته مي‌‌شود و براساس تحليل متغيرها، ميزان ارزش كاركنان به دست مي‌‌آيد. البته در تحقيقات اين حوزه حتي مؤلفه‌هاي يكپارچه و پرسشنامه منسجمي براي سنجش اين مفهوم وجود ندارد اما مي‌توان بر اساس تحقيقات ميداني روي مؤلفه‌ها، ميزان ارزش كاركنان در دوره‌‌هاي مختلف را به دست آورده و مقايسه نمود. اِشكال تحليل ميداني در آن است كه امكان تغيير نتيجه با تغيير نمونه‌‌ها وجود دارد و زمان‌بر است. در اين تحقيق سعي شده است روش كمي در قالب يك فرمول رياضي ارائه شود تا بتوان روند تغييرات ارزش كاركنان را سريع‌‌تر محاسبه نمود. فرمول ارائه‌شده كه EVRFM نام گرفته است، از سال آخرين ارتقا و سال استخدام در رابطه EVR، تعداد ارتقا و سال استخدام در رابطه EVF و درصد افزايش حقوق ساليانه در رابطه EVM ساخته مي‌شود. براي سنجش صحت فرمول، داده‌‌هايي از هفت شعبه اصلي يك شركت بيمه خصوصي در شهر تهران جمع‌‌آوري و ارزش كاركنان با فرمول EVRFM محاسبه شده است. از همين جامعه آماري، تعداد 384 نمونه پرسشنامه جمع‌‌آوري شده كه ارزش كاركنان را با سه مؤلفه جذب، رضايت و وفاداري سنجيده است. نتايج به‌دست‌آمده از فرمول EVRFM و تحليل پرسشنامه‌‌ها نشان مي‌‌دهد كه هر دو روند افزايش و كاهشي يكساني را در محاسبه ارزش كاركنان طي مي‌‌كنند و فرمول EVRFM مي‌‌تواند جايگزين مناسبي در سنجش روند ارزش كاركنان باشد.