بررسي ارتباط درك از ويژگي هاي شغلي و حمايت سازماني، با بيگانگي شغلي پرستاران

Investigate the Relationship between Perceptions of Job Characteristics and Organizational Support with Job Alienation among Nurses

زمينه و هدف: بيگانگي شغلي با پيامدهاي منفي در سطح كارايي كاركنان و سازمان مرتبط است. با توجه به اهميت نقش پرستاران در سيستم بهداشتي درماني، اين پژوهش با هدف تعيين ارتباط درك از ويژگي هاي شغلي و حمايت سازماني با بيگانگي شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي سبزوار انجام شده است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي تحليلي از نوع مقطعي در سال 1397 مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل پرستاران بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي سبزوار مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي، 181 نفر پرستار مورد بررسي قرار گرفتند. ابزارهاي جمع آوري داده ها در اين مطالعه سه پرسش نامه، ويژگي هاي شغلي هاكمن و اولدهام، پرسش‌نامه حمايت سازماني آيزنبرگر و پرسش نامه بيگانگي شغلي بوئر بود. تجزيه تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي شامل رگرسيون خطي و تحليل واريانس، با نرم افزار نسخه SPSS 21 انجام گرفت. يافته ها: ميانگين و انحراف استانداردهاي نمره متغير ويژگي شغلي 61/1 ± 73/60، توان انگيزشي 4/25 ± 9/2، حمايت سازماني 8/52 ± 61 و بيگانگي شغلي 1/73 ± 96/88 مي باشد. همچنين بر اساس نتايج حاصل از تحليل رگرسيون، بين درك از ويژگي شغلي و حمايت سازماني با بيگانگي شغلي رابطه معنادار وجود دارد ( P < 0/05). نتيجه گيري: مطالعه حاضر نشان مي دهد بين ويژگي‌هاي شغلي و حمايت سازماني با بيگانگي شغلي پرستاران رابطه معكوس معناداري وجود دارد، كه متغير ويژگي‌هاي شغل به ميزان بيشتري تغيرات متغير بيگانگي شغلي را نشان مي دهد. لذا پيشنهاد مي گردد مطالعه‌اي كيفي جهت تبيين ويژگي هاي مختلف حرفه پرستاري به منظور ارائه راه كارهايي جهت غني سازي اجزاي ويژگي شغلي انجام گيرد.

Introduction: Work alienation is related with negative consequences on the employees and the organization’s efficiency. Considering the role of nurses in the healthcare system main purpose of this study was to study the relationship between perceptions of job characteristics and organizational support with job alienation among nurses Working in hospitals affiliated with the Sabzevar University of Medical Sciences. Methods: This study was Analytical descriptive (Cross-sectional) in 2018. The population were 181 Nurses in hospitals in Sabzevar who were selected by cluster sampling. We used three instruments in this study, Job Characteristics (Hackman & Oldham), Organizational support (Eisenberger et al) and Jab Alienation (Boeree). Information analyzed by Descriptive and inferential statistics includes linear regression and variance analysis by SPSS 21. Results: Mean and standard deviations scores Job Characteristics were 60/73 ± 1/61, Motivational Potential Score 9/2 ± 4/25, Organizational support 61 ± 8/52, Job alienation 96/88 ± 1/73. Also based on the results of regression analysis, there is a relationship between perception of Job characteristics and organizational support with Job alienation (p<0.05). Conclusion: The results showed that there is a meaningful and reverse relationship between Job Characteristics and Organizational support with Jab Alienation, The variables of job characteristics show a greater variation of the job alienation. Therefore, it is suggested a qualitative study to explain the various characteristics of the nursing profession in order to provide ways to enrich the components of the job characteristics.